En række store danske virksomheder har skrevet under på, at der skal flere kvinder ind i bestyrelserne.

Ligestillingsminister Lykke Friis (V) har i dag præsenteret 'Anbefalinger for flere kvinder i bestyrelser', der har til formål at øge andelen af kvinder i danske virksomheders bestyrelser.

A.P. Møller - Mærsk, ATP, LEGO, Danske Bank, Carlsberg og 13 andre store virksomheder har skrevet under på anbefalingerne, og det glæder den konservative ligestillingsordfører, Helle Sjelle.

"Jeg er imponeret over, hvor mange store danske virksomheder, som har medvirket til at udforme anbefalingerne, og som har tilsluttet sig dem. Det viser med al ønskelig tydelighed, at mange virksomheder godt selv er klar over, at flere kvinder i deres bestyrelser er den rette vej frem," siger hun.

Undersøgelser tyder på, at mere mangfoldige bestyrelser gavner bundlinjen.

Alligevel understreger den konservatives ligestillingsordfører, at anbefalingerne er og bør være frivillige.

"I Danmark skal vi ikke have socialistiske tilstande med statsdrevne virksomheder. Kvoter og andre former for statslig tvang er ikke vejen frem. Derimod kan vi politikere godt tage initiativer, der sætter en positiv udvikling i retning af mere mangfoldige bestyrelser i gang. Det er de nye anbefalinger et udtryk for," siger hun.

I Norge har man indført en kvotemodel, der betyder, at mindst 40 pct. af bestyrelsesmedlemmerne skal være kvinder. Det har bl.a. ført til, at norske aktieselskaber i stort omfang bliver omregistreret, så de ikke er underlagt kravene.

Af samme grund tager ligestillingsminister Lykke Friis afstand fra kvoter.

"Vi kan ikke håndtere den slags udfordringer ved at sidde på Christiansborg og bestemme, hvordan verden skal se ud. I stedet har vi lavet nogle anbefalinger, der direkte tager udgangspunkt i erhvervslivets virkelighed. Det er langt mere effektivt," siger Lykke Friis.

Kun hvert 10. bestyrelsesmedlem i danske børsnoterede selskaber er i dag kvinde.