Forestil dig, at du kan bruge en arbejdsdag på at hjælpe svage børn med at lave lektier, eller samle penge ind til Røde Kors, mens du får løn for det.
Sådan er virkeligheden i flere og flere virksomheder, der er begyndt at donere arbejdstimer til velgørende formål.
"Det er en god mulighed for vores medarbejdere at komme ud og engagere sig i det omgivende samfund. De bliver gladere og bedre medarbejdere af at få de her oplevelser, Og vi mener som stor dansk virksomhed, at vi har et ansvar for det samfund, vi befinder os i," fortæller Mikkel Klausen, der er reputation manager hos TDC til Nyhedsbureauet Newspaq.
Som TDC-medarbejder har man mulighed for at bruge otte timer om året på at arbejde for enten Røde Kors, Kræftens Bekæmpelse eller Børns Vilkår, mens man får løn fra TDC. Tilbuddet er en del af et projekt, der hedder tidsbanken, som TDC lancerede i 2001. Men inden for de sidste par år har mange virksomheder fulgt samme eksempel.
Og det er også noget Dansk Erhverv (DE) kan nikke genkendende til.
"Vi mærker en utroligt stor interesse blandt vores medlemmer. Det er virkelig noget medlemmerne går op i," siger Stine Hjort, der er chefkonsulent ved DE.
Hun fortæller, at tendensen rammer bredt.
"Det er meget blandet, hvem der gør det. Man kan ikke hænge det op på, at det er bestemte brancher," siger hun.
I samarbejdet med Røde Kors har TDC-medarbejdere blandt andet været med til at indsamle 25-ører i S-togene, men de er også med i større projekter. TDC hjælper blandt andet med hurtigt at få sat kommunikationsveje op, når der skal store operationer i gang, og har sendt medarbejdere til Kina og Burma på vegne af Røde Kors.
Udover TDC har Røde Kors et fast samarbejde med Skandia. Derudover har organisationen mange "engangsaftaler" med omkring 10 virksomheder årligt.
"Det betyder, at vi får nogle ting gjort, som vi ellers ikke ville have overskud til. Som da forsikringsselskabet Tryg tilbød at renovere gårdspladsen ved vores hjemløsehus. De medbragte selv alt materiale og værktøj, og på den måde fik vi ordnet noget, som der ellers ikke ville have været plads til i budgettet," fortæller Lars Lindholm, der er projektleder ved Røde Kors.
Og samarbejdet gavner ikke bare medarbejderne og organisationerne, men også virksomhederne der får mulighed for at skabe kontakter i organisationerne.
"Det er en måde, vi kan styrke vores netværk på, og så gør det arbejdspladsen attraktiv," forklarer Mikkel Klausen fra TDC.
I 2008 brugte 110 af TDC's 10.000 ansatte 600 timer på en række forskellige projekter fordelt på de tre organisationer, og det er forventningen, at timetallet stiger i 2009 - afhængigt af kvaliteten af projekterne og medarbejdernes engagement, siger Mikkel Klausen.
Både hos Røde Kors og kvindekrisecenteret Dannerhuset har man inden for de sidste par år mærket en øget interesse fra virksomhedernes side.
Dannerhusets direktør, Vibe Klarup Voetmann, oplyser, at organisationen samarbejder med 20-25 virksomheder.
"Vi har samarbejdet med et kommunikationsbureau om en ny kommunikationsstrategi og så har vi fået hjælp af Bodyshop til at lave et nyt køkken," fortæller Vibe Klarup Voetmann.
Men det, at virksomhederne i stigende grad donerer arbejdstimer, betyder ikke, at der kommer færre kontante beløb fra firmaer, oplyser Røde Kors. Her modtager man fortsat ligeså store kontante beløb som tidligere.