En chef med en fed hyre er ikke per definition mere værd, end en medarbejder, der får mindre i lønningsposen.
Otte ud af ti danskere mener, at der ikke nødvendigvis er en sammenhæng mellem løn og den værdi, man skaber. Det viser en undersøgelse, som Tænketanken Cevea har lavet blandt 1004 danskere.
En forklaring er, at folk oplever et voksende gab mellem medarbejdernes og direktørernes løn. Det mener analysechef i Cevea Jens Jonatan Steen.
- Direktørerne tjener meget mere, og medarbejderne tjener lidt mere. I 2012 er direktørlønningerne vokset med 11 procent, og medarbejdernes løn med 1,3 procent, siger han til Fagbladet 3F.
Peter Wad er professor på Copenhagen Business School og forsker i arbejdermarked. Han mener, at besvarelserne kan være en reaktion på de gyldne håndtryk, der er blevet givet under finanskrisen.
- Det kan være et udtryk for, at folk oplever et misforhold mellem den løn, man tjener som direktør, og den værdi man yder.
Ifølge Peter Wad har der været flere eksempler på direktører, der er blevet fyret og alligevel har fået kæmpe bonusser. Ligesom der har været virksomheder, der reelt set har ødelagt værdi, men hvor topledelsen alligevel har fået en høj løn.