Forskellen mellem, hvad mænd og kvinder tjener, er vokset de senere år.

Derfor er en ny ligelønslov nødvendig, hvis lønforskellen på knap 18 procent skal væk.

Det mener HK, der nu får opbakning fra en lang række andre fagforbund bl.a. FTF, AC og FOA. De kræver alle, at loven laves om, så flere virksomheder tvinges til at lave lønstatistikker fordelt på køn.

Helt konkret vil de have, at virksomheder med mindst 10 ansatte, hvor tre kvinder og tre mænd arbejder inden for samme arbejdsområde, skal lave kønsopdelte lønstatistikker hvert år.

"Vi er enige i de stramninger, der er foreslået af den nuværende lov. Både forpligtelsen til at anskaffe en kønsopdelt lønstatistik og også, at virksomheder ned til 10 ansatte er omfattet af loven," lyder det fra 3F.

Som loven er i dag, skal virksomheder med over 35 ansatte, og hvor mindst 10 af hvert køn laver sammenligneligt arbejde, udarbejde en lønstatistik. Alternativt kan de lave en ligestillingsredegørelse.

Kun 2.000 ud af 300.000 virksomheder i Danmark opfylder disse betingelser, og af dem har blot 23 i år indhentet tal til brug for udarbejdelse af lønstatistikkerne.

Om de resterende 1977 virksomheder så har lavet en ligestillingsredegørelse, som loven foreskriver, vides ikke.

Også SF bakker op om fagforeningens krav om ny ligelønslov.

HK ønsker også, at fagforeningerne får ret til at få de kønsopdelte lønstatistikker udleveret.

Hvis arbejdsgiverne ikke har lavet statistikkerne, skal de kunne politianmeldes og straffes med bøde.