Risikerer unge kvinder at blive fravalgt, når de søger job, efter EU-Parlamentet i dag har vedtaget, at nyansatte kvinder har ret til 20 uger med fuld løn under barsel?
Det er LO og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) langt fra enige om.
"Det medfører altså, som mekanismerne er på arbejdsmarkedet, hvad enten man kan lide det eller ej, at de unge kvinder får sværere ved at konkurrere med de unge mænd. Det bliver simpelthen dyrere fra dag ét at have unge kvinder ansat," siger ansættelsesretschef Flemming Dreesen (DA).
Den køber man ikke i LO, hvor næstformand Lizette Risgaard påpeger, at det er ulovligt, hvis kvinder bliver fravalgt på grund af deres køn.
"Arbejdsgiverne har jo en stor interesse i, at kvinderne herhjemme er på arbejdsmarkedet, ligesom de har været i rigtig mange år. Derfor, den der trussel og køren-helt-op-i-det-røde-felt. Den forstår jeg simpelthen ikke," siger Lizette Risgaard.
Hun peger på, at der herhjemme er lavet barselsaftaler, og der er barselsfonde, som EU også kan lade sig inspirere af.
Men i DA håber Flemming Dreesen fortsat, at direktivet falder til jorden, når EU's ministerråd skal tage stilling til spørgsmålet.
"Selvfølgelig er der brug for børn. Det er der i ethvert samfund. Men hvis det er det, man vil tackle, så skulle man gå en anden vej og kigge på, om der på europæisk niveau skal undersøges noget i de lande, hvor der for eksempel er manglende børnepasning," siger Flemming Dreesen, der ikke tror, at dette vil forbedre den europæiske fødselsrate.
Selvom EU-Parlamentet i dag har stemt ja til direktivet, der giver nyansatte kvinder ret til 20 ugers løn under barsel, så er der dog fortsat lang vej, til forslaget bliver en realitet. Først skal Ministerrådet sige ja, og her i Danmark skal arbejdsmarkedets parter og politikerne også tage stilling til, hvordan det skal implementeres.
Der findes i Danmark en såkaldt anciennitetsbestemmelse, som gør, at man som udgangspunkt skal have været ansat i ni måneder, før man kan få løn under barsel. Den forventer LO ikke at komme af med lige umiddelbart. Derfor forstår Lizette Risgaard ikke arbejdsgivernes utilfredshed med Parlamentets vedtagelse.
"Vi skal glæde os over, at Parlamentet prøver at sikre, at der er kvinder ude omkring i Europa, som kan sikres et forsørgelsesgrundlag, når de føder de børn, vi alle sammen gerne vil have," siger hun.
I Danmark vil forslaget primært få betydning for de kvinder, der ikke er omfattet af overenskomster, som giver ret til fuld barsel.