EU-direktiver har forrang for en dansk overenskomst.
Det viser en afgørelse fra Vestre Landsret, siger advokat Jørgen G. Jacobsen
Han har netop ført en principiel sag for Serviceforbundet om en tidligere flykaptajn fra et dansk flyselskab.
Manden blev efter 30 års tro tjeneste bedt om at aftræde, da han fyldte 60 år, med henvisning til at aldersgrænsen i henhold til overenskomsten er 60 år.
Vestre Landsret afgjorde, at det er i strid med et EU-direktiv at tvinge ansatte til at forlade jobbet, bare fordi de har rundet 60 somre. EU-direktivet giver ansatte mulighed for at fortsætte i jobbet, til de bliver 70.
Ifølge advokat Jørgen G. Jacobsen er det første gang, at en dansk domstol så klart går ind og underkender en dansk overenskomst.
"Her har vi en aftale mellem to parter, hvor overenskomsten har sat en 60-års grænse, og den grænse er entydigt blevet underkendt," siger Jørgen G. Jacobsen.
Han tvivler dog på, om dommen får den store praktiske betydning, da ingen overenskomster ifølge Jørgen G. Jacobsen længere tvinger ansatte til at gå af, når de fylder 60 år.
Spørgsmålet er så, om overenskomster må tvinge ansatte på pension som f.eks. 65-årige, og det må de godt i nogle tilfælde, mener advokaten.
"EU-domstolen har været inde i nogle sager og har i en konkret sag udtalt, at det kan der være sagligt belæg for," siger Jørgen G. Jacobsen.
EU får også på andre punkter betydning for danske lønmodtagere. Det gælder lov om ansættelsesbeviser, lov om forskelsbehandling og lov om ligebehandling, påpeger Jørgen G. Jacobsen.
"Men også den konkrete nuværende forståelse af Funktionærloven §2 a er stærkt præget af EU," siger Jørgen G. Jacobsen, der generelt mener, at påvirkningen fra EU er til fordel for danske lønmodtagere.
"Jeg har endnu ikke set noget fra EU-domstolen, der er til ulempe for lønmodtagerne."