Dine forældres adfærd og din plads i søskendeflokken påvirker dig også på jobbet. Det har Jyllands-Posten talt med en erhvervspsykolog om.
Det gør det, fordi de første ledere vi møder i livet, er vores far og mor. Og de første, vi skal samarbejde med, er vores søskende. Derfor kan arbejdspladsen opfattes som et spejl af familien, og af den grund agerer vi på samme måde i familien og på arbejdspladsen. Det mener Majken Matzau, der er erhvervspsykolog med eget firma.
Ifølge hende oplever mange, at deres kolleger kan vække stærke følelser i dem. Det kan for være, hvis man har en kollega, der minder om ens mor eller far. Hvis man for eksempel er vokset op med en meget dominerende mor, har man tysisk en tendens til at reagere mod kvinder, der er bossy.
Dit nummer i søskendeflokken har betydning
Også vores søskende kan have indflydelse på vores adfærd på jobbet.
Hvis man er den ældste i en søskendeflok, er man vant til at bestemme og tackle forældrenes forventninger, og måske derfor er ledere ofte førstefødte.
De mellemste børn i søskendeflokken er ofte de udglattende og diplomatiske, mens de yngste ofte har et meget fleksibelt forhold til autoriteter, fordi vejen er banet for dem af de ældre søskende.
En rodet familie kan være en styrke
Når Majken Matzau får klienter ind, beder hun dem ofte om at skitsere deres familiemønster, fordi det har så stor indflydelse på arbejdslivet. Her tager hun også højde for, om man er opvokset i et funktionel eller dysfunktionel familie. Og faktisk er det slet ikke så skidt at være vokset op i en rodet familie.
Som barn i en dysfunktionel familie udvikler man nemlig ofte en stærk vedholdenhed og indlevelse i andre mennesker, som kan være vigtig i nogle jobs og samtidig være en stærk personlig drivkraft. Og det kan altså være nøglen til succes, mener Majken Matzau.
Kilde: Jyllands-Posten