Hvis din nærmeste leder ofte er syg, er der stor sandsynlighed for, at du også selv har et stort sygefravær.

Det viser en ny undersøgelse af sygefraværet i det offentlige, som adjunkt Ann-Kristina Løkke Nielsen på Handelshøjskolen, Århus Universitet, har lavet. Hendes råmateriale til ph.d.-afhandlingen er sygefraværsdata over ti år i forhold til 17.000 ansatte i en stor dansk kommune.

Undersøgelsen viser, at der er en nøje sammenhæng mellem institutionslederes og souschefers fravær på børnepasningsområdet og det fravær, de menige medarbejdere lægger for dagen.

"Ved at observere ledernes fraværsadfærd lærer medarbejderne, hvad der er acceptabelt, og justerer helt naturligt deres egen adfærd efter denne norm. På den måde er ledere og souschefer med til at skabe en bestemt fraværskultur," siger Ann-Kristina Løkke Nielsen til Jyllands-Posten.

Ekspert i offentlig ledelse professor Kurt Klaudi Klausen fra Syddansk Universitet kalder undersøgelsens resultater for uhyre interessante.

"Lederne er rollemodeller for deres medarbejdere, og hvad enten deres fravær skyldes sygdom, stress eller blot ligegyldighed, har det stor betydning for det samlede sygefravær," siger Kurt Klaudi Klausen til Jyllands-Posten.