Ligebehandlingsnævnet får flere og flere sager, hvor ansatte bliver diskrimineret på grund af deres køn, alder eller etniske oprindelse.

Nævnets formand, landsretsdommer Tuk Bagger, siger til Politiken, at antallet af sager nærmest er eksploderet, og at de hårde tider kan få virksomhederne til at diskriminere mere.

Det samme mener chefkonsulent i DJØF Niels Mosegaard:

"Der er en tendens til at virksomhederne er mere desperate. Når krybben er tom, bides hestene," siger han.

I år er 136 sager allerede blevet afgjort - det overstiger antallet af afgjorte sager fra hele sidste år. Sidste år så også en stor stigning, da antallet af afgørelser næsten blev fordoblet i forhold til året før.

Dansk Arbejdsgiverforening (DA) mener, at det stigende antal sager skyldes, at der generelt fyres flere i samfundet, og at fagforeningerne med Ligebehandlingsnævnet har fundet en billig måde at rejse sager på.

"Uanset hvem der opsiges, kan personen skrue en argumentation sammen, så det falder ind under en eller anden form for forskelsbehandling," siger ansættelsesretschef Flemming Dreesen fra DA.

Kilde: Politiken