Er det udnyttelse, når virksomheder søger efter gratis arbejdskaft?
Det mener i hvert fald en række vrede danskere på Facebook, hvor et jobopslag fra modemagasinet Cover det seneste døgn har skabt heftig debat på magasinets Facebook-side.
I jobopslaget søger bladet en medarbejder på fuld tid eller deltid til grafisk afdeling, og stiller en række krav til erfaring. Man skal også være indstillet på at arbejde ud over normal arbejdstid, kunne håndtere stramme deadlines og "kreative såvel som tekniske udfordringer på en arbejdsplads, hvor vi sætter en ære i at blive ved, indtil magasinet er helt perfekt," står der blandt andet i opslaget.
Men stillingen er slået op som en praktikantstilling, så man får ikke løn.
"Skamløst udnyttelse"
Det er faldet Facebook-bruger Søren Møller for brystet:
- Jeg kan forstå, at I søger gratis arbejdskraft på både deltid og fuldtid. Jeg kan også forstå, at der er tale om et direkte medie-/reklamejob med særlige krav og nicheindsigt, hvor I ønsker folk med talent, forskellige erfaringer og en stor portion villighed til at knokle uden at tænke på normale arbejdstider. Ordene "praktik" og "under uddannelse" er imidlertid ikke frit lejde til skamløst at udnytte en presset branche, det ved jeg ikke om det har faldet jer ind? skriver Søren Møller på Covers Facebook-side, og fortsætter:
- Der er intet i jeres opslag, der indikerer rammerne for et praktikophold i forbindelse med et særligt uddannelsesforløb - hvilket også må formodes at være lidt svært at kombinere med et krævende branchejob med skiftende arbejdstider. Så jeg tillader mig at spørge jer, som det seriøse medie I er, hvorfor behøver man ikke en eller anden løn for deltids- eller fuldtidsjob hos jer? Får ingen af jer løn?
Så er jeres blad vel også gratis?
Søren Møllers opråb skabt debatstorm på Facebook, og flere end hundrede brugere har delt hans kommentar siden torsdag aften, selvom jobopslaget fra Cover er nogle uger gammelt og ansøgningsfristen er overskredet.
Over 3.700 har 'liket' Søren Møllers kommentar, og mange giver udtryk for at være enige.
- Jeg kender dig ikke! Men jeg elsker dig for dette opråb! skriver Birgitte for eksempel.
- Hvor har du dog ret. Det er simpelthen noget svineri, at en virksomhed udnytter arbejdsløsheden blandt unge. Desværre er der nok en del der vil stå i kø for at få muligheden for at skrive et praktikophold hos Cover på CV'et, skriver Katja.
- Endelig nogen råber op når man får øje på noget så grimt!! Modeverden er et grimt grimt sted.. Pinligt!! skriver Tina, mens Bet tager de humoristiske briller på:
- Så skal man da heller ikke betale for deres blad - det må da være gratis ik'?
Velkommen til virkeligheden!
Andre gør dog opmærksom på, at mange andre arbejdspladser gør præcis det samme som Cover - især inden for mode, design, medier og kommunikation.
- Er fuldstændig enig med dig/jer. Men er blot nødt til at sige; velkommen til virkeligheden, det der er ikke et enkeltstående tilfælde. Langt fra, og har selv været i det som en del af min uddannelse. Det er sørgeligt men sandt. Og så står man bagefter som færdig uddannet og kan ikke få job, fordi de har lov til at få den ene ulønnede praktikant efter den anden. Sørgeligt - men er kun god hvis der kan blive sat fokus på det, skriver Maiken.
- Jeg synes godt nok I trænger til et wake up call. Ulønnet praktik har eksisteret i årtier, og er en fast del af mange uddannelser. Hvorfor denne kritik af COVER, når det er noget alle virksomheder benytter sig? Jeres kritik er legitim nok, men i burde nok rette den mod lovgivningen og derefter fagforeningerne, der reelt kunne sætte en stopper for dette. En søgning på Jobindex giver mig over 500 opslag for ulønnede praktikopslag, så en smule absurd at kritisere én virksomhed, skriver Lasse.
Kald det praktik - så må man godt
Flere undrer sig over, at der ikke bliver lavet regler, der forhindrer virksomheder i at bruge gratis arbejdskraft, blot de kalder det for "praktik".
- Det undrer mig egentligt også, at der ikke er nogen lovgivning, der anfægter denne tendens. Der er adskillige arbejdsregulerende love, der foreskriver vilkår som mindsteløn, sygepenge og ulovlig opsigelse, men det er umiddelbart lovligt at kalde et regulært job for praktik og derved ikke betale noget for det, skriver Sebastian for eksempel.
Avisen.dk arbejder på at få en kommentar fra Cover. Bladet har ikke svaret på Søren Møllers spørgsmål eller kommenteret diskussionen på Facebook.
Hvorfor skulle de give løn?
Enkelte Facebook-brugere forsvarer modebladet i diskussionstråden, og det udvikler sig til en mere principiel debat om, hvorvidt gratisarbejde er i orden eller en glidebane.
- Øhm tillad mig at være lidt kritisk/dum; hvorfor er det ikke et legitimt praktikophold, som nogen siger? skriver Lea og fortsætter:
- Set fra virksomhedernes synspunkt: Temmelig mange unge er parate til at leve af su for at få noget fedt til cv'et. Hvorfor skulle de så give løn, hvis de i forvejen sagtens kan tiltrække talentfulde unge?
Bliv ved, til bladet er perfekt - også uden løn
Søren, der startede debatten, svarer hende:
- Den gode tanke bag en praktikplads er, at det er en proces, hvor man som elev i et uddannelsesforløb også behøver praktisk erfaring for at blive færdiguddannet, og dermed have de kompetencer, der gør at man kan skabe værdi på arbejdsmarkedet bagefter. Men her i opslaget søger man reelt en rigtig medarbejder (ikke tidsbegrænset til et forløb af nogen art) med erfaringer, der er målrettet så det matcher en der ikke først er ved at lære det, fortsætter han, og understreger, at man i dette tilfælde burde have søgt en lønnet medarbejder til stillingen.
Emma skriver:
- Som flere allerede har nævnt her i tråden er det intet galt med ulønnet praktik. Jeg fik selv utrolig meget ud af det da jeg var studerende. MEN de kompetencer de efterspørger her (Superbruger i adobeprogrammene for eksempel) og de krav de stiller (blive ved indtil bladet er perfekt og endda efter normal arbejdstid) er på ingen måder krav der skal stilles på en praktikant.
Udbud og efterspørgsel
- Jeg tror bare, at det er svært i de brancher, hvor folk godt ved, at konkurrencen er hård. Jeg arbejder for eksempel gerne gratis i min praktik, hvis det gør, at jeg får en fod indenfor, frem for en der vil have løn. Og det er ikke fordi, jeg ikke tror, mit arbejde er noget værd, men fordi jeg ved, at jeg konkurrerer med andre, med de samme kompetencer som mig. Altså må jeg sørge for at fremstå som den mest lukrative deal for virksomheden. Så jeg er i princippet med til at ødelægge det for dem, som vil have løn. Mit problem er bare, at jeg bliver den lille, hvis jeg vælger at insistere på løn, skriver Lea videre.
Det handler om udbud og efterspørgsel, med mindre der bliver lovgivet på området, mener hun.
Det får Søren til at komme med følgende kommentar:
- Du rammer virkelig pointen, Lea, for det er netop det her der sker. Alle er pressede, branchen er presset og du, som er ved at gøre dig klar til at komme ud i branchen er allerede presset inden du er kommet igang. Der er jo forskel på at have et job ved siden af sit studie, og så være i en praktik som led i uddannelse. Praktikken skal jo ikke være jobs, som de folk der er blevet uddannet så mangler, skriver han.
Avisen.dk arbejder på at få en kommentar fra Cover.