"Jeg forudser en gyser."
Sådan siger formanden for tillidsmandskollegiet i Danish Crown, Lars Mose, om den afstemning, der afgøres af 6.000 slagteriarbejdere om få timer.
Senest klokken 10.00 i dag skal slagteriarbejderne stemme om, hvorvidt de skal gå markant ned i løn for at bevare deres egne arbejdspladser.
De sparede lønkroner skal bruges til at investere i svineindustrien, så slagtesvin ikke køres ud over landets grænser, men sørger for fast arbejde herhjemme.
Hvis slagteriarbejderne stemmer ja til forslaget, skal de gå 6,4 procent ned i løn. Det samme skal deres direktører.
"Det er min fornemmelse, at det bliver tæt løb. I starten var der mange, der sagde nej, nej og nej. Men her på det sidste hører jeg flere og flere, der siger ja," forklarer Lars Mose, der selv arbejder på slagteriet i Horsens.
Resultatet af afstemningen bliver offentliggjort klokken 14.00 i dag.
Forsker: Ingen jobgaranti
Afstemningen på en af landets største arbejdspladser, Danish Crown Pork, kan blive afgørende for, hvordan andre vil tackle konkurrencen fra udlandet - heriblandt Tyskland og Polen, hvor lønningerne er markant lavere end i Danmark.
Christian Lyhne Ibsen forsker i arbejdsmarkedsrelationer på Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) ved Københavns Universitet.
Ifølge ham er det lidt for tidligt at sige, om tendensen fra Danish Crown - hvis det bliver et ja til lavere løn - vil brede sig til andre danske arbejdspladser.
"Det er en helt ny model herhjemme. Derfor er der heller ikke noget mønster, så jeg kan endnu ikke vurdere, om tendensen vil brede sig til andre virksomheder med investeringsproblemer," siger forskeren, der dog kender til lignende aftaler.
"Når den her type aftaler er lavet andre steder i Europa, så har der været mest musik i de aftaler, hvor der er blevet investeret i produktionsapparatet. Altså i aftaler, hvor der ikke bare har været tale om brandslukning i form af ren lønnedgang, men om en reel langtidsinvestering," siger Christian Lyhne Ibsen fra FAOS.
Forskerens vurdering er, at medarbejderne på Danish Crown ikke skal føle sig for sikre i forhold til at undgå fyringer.
"Grunden til, at det ikke er særligt smart at gå ned i løn ifølge fagbevægelsen, er, at der ikke er nogen jobgaranti. Desuden er der intet afkast af investeringen til lønmodtagerne. Det er virksomhedsejerne, der får afkastet, og derfor er fagbevægelsen ikke interesseret i, at tendensen breder sig," siger han.
Nej til lønnedgang i andre brancher
Landsorganisationen i Danmark (LO), der er er paraplyorganisation for 17 fagforbund og repræsenterer 1,1 millioner medlemmer, har tidligere advaret mod, at tendensen fra Danish Crown spreder sig til resten af arbejdsmarkedet.
"Jeg lægger vægt på, at det er en konkret aftale, som er afgrænset til en kort periode, og som er indgået med de lokale parter. Men på det generelle plan vil jeg ikke anbefale, at medarbejdere går ned i løn," sagde LO-formand Harald Børsting i starten af september.
Når afstemningen på Danish Crowns slagterier er slut her til formiddag, vil stemmesedlerne fra de enkelte slagterier blive transporteret til Horsens for at blive talt op, og netop derfor vil formanden ikke udtale sig yderligere.
"Af respekt for afstemningen så har vi ikke yderligere kommentarer, end det formanden allerede har sagt," oplyser LO's presseafdeling.
"Ud med temperamentet"
I både Herning og Ringsted er tillidsrepræsentanterne fortrøstningsfulde. De tror begge på et ja til kollektiv lønnedgang, selvom der har været heftige diskussioner i kantinen.
"I starten skulle folk ud med temperamentet, fordi forslaget faldt ned fra himlen, og de var helt uforberedte. Men nu har kollegerne haft tid til at tygge på det, og jeg tror, at mange ser det fornuftige i at bevare deres arbejdsplads," siger Kurt Høj, der er tillidsrepræsentant for cirka 700 slagteriarbejdere i Herning.
"Jeg håber, at det bliver et ja med et stort flertal på 2/3 for og 1/3 imod. Mange tidligere nej-sigere er blevet omvendt efter, at ledelsen har holdt møde med medarbejderne og svaret på deres bekymringer," siger Torben Lyngsø, der er der er tillidsrepræsentant for cirka 1.000 slagteriarbejdere i Ringsted.
Hverken Dansk Industri eller Dansk Arbejdsgiverforening vil kommentere afstemningen på Danish Crown, før resultatet offentliggøres.
Den enkelte medarbejder kan selv bestemme, hvordan han eller hun vil finansiere investeringen.
Medarbejderne kan vælge mellem tre muligheder:
Her-og-nu-modellen:
Investeringen tages af lønnen.
Mix-modellen:
Her investeres lidt af pensionen, lidt af søgne-helligdags-betalingen og lidt af fritvalgs-ordningen.
Pensionsmodellen:
Hele investeringen tages af pensionen. På den måde mærkes det ikke på den almindelige udbetaling af løn.
Uanset hvilken model, medarbejderen vælger, svarer det til, at hver enkelt investerer:
6,4 procent af bruttolønnen i 2014
4,7 procent i 2015
3,2 procent i 2016
1,8 procent i 2017
Kilde: Danish Crown