Synes du, at du udnytter dit fulde potentiale i hverdagen? Så tjener du nok over 400.000 kroner og har en videregående uddannelse.
Blandt folk, der tjener mindre end de 400.000 kroner, går mere end otte ud af ti rundt med oplevelsen af, at de spilder evner og talenter.
Det viser en rundspørge lavet af TNS Gallup for FOA, Region Syddanmark og Dansk Erhverv.
Det er utilfredsstillende for den enkelte og et problem for samfundet, siger lektor Peter Nielsen fra Center for Arbejdsmarkedsforskning ved Aalborg Universitet.
”Det er en meget, meget stor udfordring for samfundet, at befolkningen i disse år splittes op," siger Peter Nielsen.
På den ene side står dem, der tjener mange penge og får mange udfordringer på jobbet. På den anden side har man arbejde uden læring og lever under konstant pres, fordi ens job bliver nedlagt eller kan overtages af migrantarbejdere.
Svært at få nyt job, når man ikke er vant til at lære
Undersøgelsen er lavet forbindelse med en konference om vækst, der holdes i dag. Den viser en klar sammenhæng mellem løn, uddannelse og oplevelsen af kunne bruge sine talenter og evner i hverdagen.
45 procent af dem, der tjener over 400.000 kroner om året, siger, at de i høj grad bruger deres evner og potentiale fuldt ud i hverdagen.
Det samme gør bare 21 procent af dem, der tjener 200.000- 399.000 kroner og 16 procent for de allerlavest lønnede.
De mange uudnyttede evner er ifølge lektor Peter Nielsen et stort vækstproblem.
De manglende udfordringer holder mennesker fast i lavtlønsjob. Det betyder, at de ikke kan købe ret meget, og heller ikke betaler ret meget i skat.
Og fordi de ikke er vant til at lære på jobbet, har de også svært ved at springe ind, når der opstår nye jobmuligheder.
Peter Nielsen opfordrer arbejdsgivere til at tænke læring ind i alle job og fagbevægelsen til at presse på arbejdspladserne.
Dansk Erhverv: Udfordringer betaler sig
FOA-formand Dennis Kristensen er helt enig. Han repræsenterer mange af de lavtlønnede. Løsningen er ikke lange uddannelser til alle, for så hænger samfundet ikke sammen. Men det er nødvendigt at gøre noget alvorligt for at alle får indflydelse og udvikling på jobbet.
”Alle skal opleve, at de har muligheden for at være den afgørende forskel for, at arbejdet blev gjort godt på deres arbejde. At det ikke var ligegyldigt, om det var dig eller en anden, der var der den dag,” siger han.
I Dansk Erhverv, som er talerør for arbejdsgivere handels og servicesektoren mener markedschef Jakob Scharff også, at der er grund til at ser på, hvordan alle medarbejdere får udfordringer.
”Ingen kan være i tvivl om, at medarbejderindflydelse er en god ting. De virksomheder, der klarer sig rigtig godt, arbejder netop med det,” siger han.
I hvilken grad får du brugt dine evner og talenter fuldt ud i hverdagen?
0-199.999 kroner:
I høj grad: 16%
I nogen grad: 47%
200.000-3999.999 kroner:
I høj grad: 21%
I nogen grad 55%
400.000 kroner og derover:
I høj grad: 45%
I nogen grad: 42%
Ved ikke/vil ikke svare:
I høj grad: 23%
I nogen grad 44%
Kilde: TNS Gallup for FOA, Dansk Erhverv og Region Syddanmark
1036 repræsentativt udvalgte vælgere landet over på 18 år eller derover.