Hver anden gang, en medarbejder går til chefen med et problem på arbejdspladsen, reagerer chefen negativt.
Det oplever lærere, socialrådgivere, politifolk og bankfolk organiseret i hovedorganisationen FTF.
Otte ud af ti ansatte går til deres leder, når de oplever uholdbare forhold på arbejdspladsen.
Men halvdelen af lederne reagerer negativt, viser undersøgelsen, der omfatter 3.500 privat- og offentligt ansatte i FTF.
27 procent af lederne afviser f.eks. kort og godt kritikken uden at undersøge forholdene. Blandt chefer i det private afviser 43 procent kritikken uden mellemregning.
Omvendt melder fire ud af ti medarbejdere (43 procent) om positive reaktioner fra lederen. Således har knap tyve procent faktisk oplevet at få ros af lederen for at være konstruktive ved at lægge kritikken frem på disken.
Det er dog en meget mere udbredt reaktion i det offentlige end i det private, hvor kun ti procent reagerer på samme måde.
Mange ansatte vælger i desperation at gå til offentligheden med deres kritik - og det vækker ofte glæde hos chefen.
"Man skulle måske umiddelbart tro, at afvisende ledere får medarbejderne til at gå til offentligheden. Men når det tilsyneladende forholder sig nærmest omvendt, kan det ses som et udtryk for, at mellemledere på den måde kan lægge pres på uforstående topledere", siger Claus Haagen Jensen, professor ved CBS og medlem af det udvalg under Justitsministeriet, der undersøgte offentligt ansattes ytringsfrihed.