De ansatte på gulvet må for fjerde år i træk tage til takke med lavere lønstigninger end deres ledere i den private sektor. Det viser en opgørelse, der er lavet af interesseorganisationen Lederne, skriver Berlingske Business.
Tallene viser, at ledernes lønudvikling i det private har budt på en stigning på 1,7 procent i år, hvilket giver en gennemsnitlig løn på 51.500 kroner. Til sammenligning har de almindelige lønmodtagere kun oplevet en lønstigning 1,3 procent i år.
Ifølge lektor på Center for Arbejdsmarkedsforskning, Jørgen Stamhus, skyldes udviklingen, at der er stor efterspørgsel på dygtige ledere på grund af krisen.
- Ledere bliver typisk belønnet, hvad enten det går godt eller skidt. I perioder med højkonjunkturer vil de blive belønnet for deres arbejde og få større del i virksomhedernes overskud. I disse år med krisetider er ledere blevet vigtige redskaber for at få samlet stumperne op, de er derfor efterspurgte, og på den måde kan de også tillade sig at stille flere krav i en forhandling om lønnen, siger han til Berlingske Business.
Og de synspunkter bakkes op af Ledernes formand, Svend Askjær. Han tilføjer, at den generelle udvikling mod et videnssamfund gør virksomhederne mere komplekse og resulterer i flere lederstillinger.
- Som noget helt nyt dengang så man for 30 år siden, at virksomhederne begyndte at ansætte logistikchefer. I dag er der nu chefer og ledere for alverdens afdelinger. Eksempelvis ser vi nu en bølge af ledere for sociale medier. For 20 år siden havde Lederne 50.000 medlemmer. I dag har vi 106.000, og det understreger en udvikling, hvor ledere bliver stadig mere efterspurgte. Derfor stiger de også mere i løn, siger han.
Newspaq