Diskrimination af fede arbejdssøgende er en realitet på det danske arbejdsmarked.
Den kedelige realitet dokumenterer Berlingske Research torsdag.
60 procent af lederne siger, at de ville vælge den slanke frem for den fede ansøger, skulle de to have samme kvalifikationer.
Blot 19 procent af de 185 ledere i små og mellemstore virksomheder, som undersøgelsen er foretaget blandt, siger nej til at vælge den slanke ansøger.
"Vi hører en masse eksempler på, at folk bliver droppet til ansættelsessamtalen eller slet ikke bliver indkaldt til samtale, når arbejdsgiveren finder ud af, at kandidaten er overvægtig. Det er dybt problematisk," siger formand for landsforeningen for overvægtige i Danmark, Adipositasforeningen, Nina Frahm, til Berlingske Tidende.
De kedelige svar fra arbejdsgiver giver da også anledning til røde øre i cheforganisationerne.
"Jeg troede ikke, at så mange arbejdsgivere ville foretrække normalvægtige medarbejdere," siger Flemming Dreesen, der er ansættelsesretschef i Dansk Arbejdsgiverforening.
"Hvis virksomhederne virkelig tænker sådan, må vi have en dialog, om ikke vi driver vores sundheds- og skønhedsidealer for vidt," siger han.