En arbejdersøn og en akademikerdatter. En etnisk dansker og en dansker med anden etnisk baggrund end dansk.
Forskellige medarbejdere giver flere kroner i virksomhedens kasse.
Det skriver Dansk Industri på baggrund af et studie foretaget af konsulenthuset PwC hos ISS.
I gennemsnit tjener de mangfoldige medarbejdergrupper i ISS 3,7 procentpoint mere til virksomheden end de ikke-mangfoldige.
Adm. direktør Maarten Van Engeland, ISS Facility Service A/S, peger på tre årsager til, at mangfoldighed giver plus på bundlinien.
Sammenholdet er større i de mangfoldige medarbejdergrupper. De bliver en slags kollegial familie med større ansvarlighed og kundefokus.
For det andet har lederen for mangfoldige medarbejdergrupper større fokus på at kommunikere, på forretningen og på omsorgen for medarbejderne.
"Det er vigtigt med den rette leder. Men ligeså vigtigt er det med den rette introduktion til jobbet. Det har også en positiv effekt på ikke-mangfoldige medarbejdergrupper, men ikke en ligeså høj effekt, som hos de mangfoldige," siger Maarten Van Engeland til Dansk Industri.
Det tredje er en øget stolthed i gruppen, hvis de to førstnævnte elementer bliver parret med uddannelse.
Kilde: Dansk Industri