Et nyt lovforslag kan betyde, at det på papiret bliver lettere at skifte køn i Danmark.
Men der er god grund til at overveje kønsskiftet en ekstra gang. Skiftet kan nemlig føre til både lavere løn, fyringer og diskrimination på jobbet.
Hver femte transseksuelle i Danmark har oplevet at blive diskrimineret på jobbet. Det viser en undersøgelse fra Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder. Det forarger Dansk Kvindesamfund.
"Det er skræmmende, at vi i 2014 stadigvæk har et problem med, at nogle ser anderledes ud," siger talskvinde Ulla Tornemand, der er talskvinde i Dansk Kvindesamfund.
Diskriminationen genkendes i de transkønnedes foreninger. Blandt andet i Transvestitforeningen i Danmark, der skønner at 30 ud af de 50 transkønnede, som foreningen har kontakt til, har haft store problemer med arbejdspladsen på grund af deres køn.
"Vi har set flere eksempler på, at transseksuelle er blevet fyret kort tid efter, at de er sprunget ud," siger Marianne Peuckert fra foreningen, der bakkes op af LGBT - Landsforeningen for Bøsser, Lesbiske, Biseksuelle og Transpersoner.
For arbejdsgivernes regning
Det får arbejdsgiverforeningen Dansk Erhverv op i det røde felt:
"Det er ikke i orden at man bliver fyret, alene på den her baggrund," siger Rikke Ørum, der er HR-chef i Dansk Erhverv.
Hun understreger dog, at det være vanskeligt for mange arbejdsgiverne at håndtere skiftet.
"Det kan blive svært for arbejdsgiverne at skulle klæde kunderne på til, at de nu skal sidde foran Hanne i stedet for Peter, og den snak kunne jeg godt forestille mig, at mange arbejdsgivere vælger fra," siger Rikke Ørum.
Løn efter køn
Også lønniveauet lider, når der skiftes køn.
En europæisk undersøgelse viser, at kun 40 procent transeksuelle kvinder og 36 procent transeksuelle mænd i europa er i beskæftigelse.
Det ligger væsentligt under gennemsnittet på 57,4 procent for kvinder og 72 procent for mænd.
Og de europæiske tal er ikke helt ved siden af de danske forhold, vurderer LGBT.
"Der er flere af vores medlemmer, der oplever, at de får ringere løn efter kønsskiftet, fordi mange er nødt til at finde et andet arbejde og ofte i en helt anden branche," siger Vibe Grevsen, transpolitisk talsperson i foreningen.
Blandt dem, der har mærket en markant lønnedgang er 55-årige Madi Kruse Madsen, der efter kønsskiftet måtte skifte jobbet som IT-chef ud, og det kostede hende en lønnedgang på 50.000 kroner om måneden.
LÆS HELE HENDES HISTORIE HER.
Statusfald
Mange er nødt til at skifte branche, fordi respekten for dem falder. Det fortæller Transvestitforeningen.
"Mange oplever at alle deres kompetencer pludselig bliver ligegyldige, da kønsskiftet overskygger alt. Vi har set mange eksempler på, at vores medlemmer helt har måtte skifte branche," siger Marianne Peuckert.
Et norsk forskningsprojekt viser, at det især er når der skiftes køn fra mand til kvinde, at der sker et tab i status, fordi forvandlingen oftest foregår ved, at manden klæder sig ud, hvilket er lige så acceptabelt for mænd som for kvinder.
Gevinster til virksomheden
LGBT mener, at løsningen på problemet er forbilleder.
"Der er heldigvis nogle arbejdsgivere, der ser mangfoldighed som en ressource, og at deres medarbejdere har forskellig baggrund giver en dynamik i virksomheden og en inspiration til at tænke forskelligt," siger hun.
Hun fortæller at mange virksomheder ser sådan på det, at man er nødt til at have medarbejdere, der afspejler den befolkning, man vil sælge produktet til.
"Hvis en hvis procentdel af befolkningen er transseksuelle må en hvis procentdel af medarbejderne også være det," siger hun.