Vejning på arbejdspladsen, krav om vægttab og fællestræning med kollegerne får kvindelige kontoransatte til at gribe røret i desperation og ringe til deres fagforening.
HK har optalt, at de i juridisk afdeling modtager omkring 50 henvendelser årligt om overvægt. Nogle få ender i egentlige sager om fyring på grund af vægt.
"Men det er også medlemmer, der til MUS-samtalen er blevet bedt om at tabe sig eller som vil høre, om det kan passe, at det er fyringsgrund, hvis de ikke vil vejes sammen med de andre på kontoret, når virksomheden har inviteret Vægtvogterne ud," siger Jeanette Hahnemann, der er jurist for HK.
Bekymrer sig om fællesvejning
Hun understreger, at det typisk ikke er stærkt overvægtige, der henvender sig, men kvinder der blot ikke passer ned i den størrelse 38, der er idealet.
Virksomheder som Weight Watchers tilbyder virksomhedspakker, hvor alle medarbejdere over en periode på tre-fire måneder gennemgår et kostomlægningsprogram. Ifølge vægtvogterne foregår vejningen diskret i et hjørne af det lokale arrangementet foregår i , og bliver ikke oplyst til andre end konsulenten fra vægtvogterne og medarbejderen selv.
Vægtvogterne siger selv, at der opstår en positiv gruppedynamik på arbejdspladsen på grund af den fælles kostomlægning.
Men Jeanette Hahnemann siger, at de bekymrede medlemmer ikke er glade for den stemning, hvor alle de andre medarbejdere står og råber deres egen vægt offentligt.
Forsker: Dobbelt diskrimination
HK får også henvendelser fra kvinder, fordi de ikke vil træne sammen med deres kollager.
"De har ikke lyst til at blive set i den situation, hvor de skal stå og svede sammen med de andre fra deres arbejde og måske en overordnet. Det er for tæt på," siger hun.
Hun har i øvrigt aldrig fået et opkald om overvægt fra et mandligt medlem af HK.
Det får kønsforsker fra Roskilde Universitet, Karen Sjørup til at kalde problemet for "dobbelt diskrimination", fordi det både drejer sig om vægt og køn,
"Man kan forestille sig, at en mand i en reception godt kan slippe af med at være lidt småtyk, fordi han så er godmodig, jovial, glad for livet, eller udtrykker autoritet gennem sin vægt. Der er stor forskel på hvordan man ser overvægt hos mænd og kvinder," siger hun.
Kvindekroppen sælger
Karen Sjørup mener, presset på overvægtige kvinder er "diskrimination, men i tidens ånd".
"Det er en uhyggelig tendens, men jeg kan sagtens genkende den fra resten af samfundet. Smukke kvinders kroppe betyder meget i salgsarbejde, og en reception med en frisk og ung kvinde giver et andet billede end en lidt ældre og lidt overvægtig kvinde," siger hun.
Hun mener, der er en hårfin grænse for arbejdspladsernes tilbud om sundhedstiltag som kostvejledning, sundhedstjek og fællesmotion. På den ene side ser et ud til at være til den enkeltes bedste, men kan man ikke sige nej, er det noget andet.
"Man skal lægge sine vaner i fritiden om efter, hvad der tjener virksomheden bedst. Men arbejdsgiveren har ikke ret til at blande sig i noget udover om medarbejderen kan klare sit arbejde eller ej," siger hun.
Antallet af sager om alder er steget fra 1 sag i 2005 til 17 sager i 2011.
Antallet af sager om handicap er steget fra 6 i 2005 til 27 i 2011
Sager om overvægt er noget relativt nyt. HK skønner, de får omkring 50 henvendelser om året om problemer på jobbet relateret til overvægt. Et par stykker af dem ender hvert år som sager om usaglig fyring.
Kilde: Juridisk kompetencecenter HK
Du vil modtage en email med et link du skal klikke på, for at verificere din mailadresse. Når du har gjort det, vil du begynde at modtage nyhedsbrevet.
..og din tilmelding blev ikke registeret.
Klik eventuelt her, og prøv igen, eller kontakt os på avisen@avisen.dk. Så hjælper vi dig med at blive tilmeldt.