Carlsberg-arbejderne i Høje Taastrup må undvære deres tre gratis øl om dagen.
I stedet vil ledelsen opstille fadølsanlæg i kantinen, så de ansatte kun kan drikke øl til frokosten.
Sagen drejer sig dog ikke kun om de tre daglige øl.
Tillidsmand Michael Christensen og hans 340 kolleger er mindst lige så skuffede over, at ledelsen efter fyringsrunder og millionbonusser til cheferne bryder traditionen for dialog med medarbejderne.
"Vi er utrolig skuffede. I januar måtte vi sige farvel til 35 medarbejdere og fik brev om, at vi ikke kunne forvente mere i løn til lønforhandlingerne, selv om der var fornuftige tal i regnskabet. Og så har vi en topledelse på to mand, der skal dele en bonus på næsten 100 millioner kroner," fortæller tillidsmanden.
Humlen i den nuværende sag er, at ledelsen har brudt en særaftale med medarbejderne.
"Vi har ønsket en dialog, ligesom vi hidtil har haft, når vi har tilpasset vores lokal- og særaftaler. Det er godt gammelt købmandsskab. Men det er ikke sket her," siger tillidsmand Michael Christensen til Newspaq.
Sent her til aften skal han diskutere med natholdet, om de skal gå i arbejde. De vil blive tildelt en skærpet bod, hvis ikke de genoptager arbejdet.