Firmaer, der lukker døren for lærlinge eller praktikanter er en flok nasserøve, som nyder uden at yde.

Sådan lyder det nu fra en række bygmestre. De har fået nok af deres konkurrenters manglende vilje til at at uddanne håndværkere.

Tag samfundsansvar

Håndværkmestrenes vredesudbrud kommer i en tid, hvor køen af elever uden læreplads stadig tæller cirka 7.000:

"Det er asocialt og moralsk forkert ikke at tage en lærling ind af og til, hvis dit selskab er større end et par mand," siger Jens Larsen, murermester i Combi Byg.

Allerede i 2016 forventer Dansk Byggeri, at Danmark kommer til at mangle 12.000 faglærte håndværkere.

Tre andre mestre indenfor håndværksfagene er også ude med riven:

"Vi er alle selv startet som lærlinge i et firma, og vi har et stort samfundsansvar," siger Allan Jensen, malermester i Malerselskabet SBM.

Præmie virker ikke

For at skabe flere praktikpladser har regeringen skruet op for den pengepræmie firmaer modtager pr. læreplads.

Men flere af de mestre Avisen.dk har talt med, mener ikke, det har nogen effekt, at staten betaler 70.000 kroner til et selskab for at have en lærling i fire år. 

"Vi taler om selskaber, som skal ændre deres indstilling til lærlinge. Jeg tror ikke, den bonus vil hjælpe på det," siger Jens Larsen fra Combi Byg.

Plukker vores frugt

Henrik Ditlevsen, overmontør i installationsselskabet Bravida A/S, er enig:

"De nyder uden at yde. Lærlingefri selskaber stjæler den frugt vi andre planter, når de ansætter svende, som vi andre har uddannet," siger han.

Dårlige undskyldninger

Sådan har det altid været, også før finanskrisen, siger en anden mester:

"Selskaberne, der ikke tager lærlinge ind, har altid haft dårlige undskyldninger. For tre år siden havde de for travlt. Nu har de ikke nok arbejde," siger Jan Elving, murermester i Øens Murerfirma.

Jens Larsen har en opfordring til de andre selskaber, der er bange for at tage lærlinge.

De skal benytte sig af muligheden for at have lærlinge på prøvetid, før man beslutter sig for om man vil have vedkommende, siger han.