En sag om mangelfuldt ansættelsesbevis koster nu en arbejdsgiver næsten 100.000 kr.
Sagen handler om en butiksansat, der blev opsagt. Den ansatte mente, at han var funktionæransat og dermed berettiget til en længere opsigelse, end butiksejeren ville give ham.
Ansættelseskontrakten gav ikke noget klart svar, og det må butikken nu bøde for, skriver Berlingske Tidende.
Butikken skal betale en godtgørelse på næsten 100.000 kr. til den ansatte, fastslår Københavns Byret. Det er den hidtil største godtgørelse i en sag om mangelfuldt ansættelsesbevis.
Tidligere lå erstatningerne i lignende sager på 5.000-10.000 kroner. Men en lovændring fra 2007 har ændret størrelsen på erstatningerne.
"Den nye dom viser, at domstolene er parat til at bruge de nye rammer," siger advokat Thomas Meyer Stage, der er leder af ansættelsesretsgruppen Deloitte, til Berlingske.
I HK, som førte sagen, vil man bruge dommen som rettesnor i kommende sager mod arbejdsgivere.
HK har i øjeblikket 956 sager kørende om uenighed mellem ansatte og deres arbejdsgiver. De 224 drejer sig helt eller delvist om netop mangler i kontrakter.
Det skal en ansættelsekontrakt indeholde:
Arbejdsgiverens navn og adresse
Dit navn og adresse
Angivelse af din titel eller dit arbejde
Hvornår dit ansættelsesforhold starter
Hvor længe dit ansættelsesforhold forventes at vare - hvis der er tale om en tidsbegrænset ansættelse
Dine rettigheder med hensyn til ferie
Dit og arbejdsgiverens opsigelsesvarsel
Den aftalte løn samt tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt i lønnen, f.eks. pensionsbidrag
Din normale daglige eller ugentlige arbejdstid
Angivelse af om der er kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet