I en sag, hvor der manglede 800 kroner i en buschaufførs såkaldte taskebeholdning, frifandt en dommer virksomheden for uretmæssig fyring.
Det skriver Dansk Industri (DI), som førte sagen for virksomheden, på deres hjemmeside.
Dommeren afgjorde, at buschaufføren havde overtrådt virksomhedens instruks om at opbevare de betroede penge forsvarligt. Og at det var medarbejderen, som skulle bevise, at pengebeholdningen hele tiden havde været intakt.
Sagen begyndte, da virksomheden foretog en kontrol af kontantbeholdningen hos buschaufføren og konstateret, at der manglede over 800 kroner.
Chaufføren oplyste, at pengene var i et par arbejdsbukser, som han havde haft på dagen før.
Bukserne befandt sig på hans bopæl, men da chaufførens chef tilbød at tage med hjem og hente pengene, afslog han.
Hans begrundelse var ifølge DI, at han boede midlertidigt hos sin kæreste, og det kun var kæresten, der havde nøgle til boligen. Kæresten kom efterfølgende med nogle penge, skriver DI.
De manglende penge ved taskekontrollen og medarbejderens egen forklaring gjorde, at chaufføren blev bortvist.
Af virksomhedens personalepolitik fremgik det, at de udleverede penge skulle opbevares forsvarligt, og at kassebeholdningen til enhver tid skulle være intakt. Det fremgik også, at virksomheden ville betragte det som grov misligholdelse, såfremt midlerne ikke var intakte. Det stod også i medarbejderens ansættelsesbeviser.
Chaufførens fagforening rejste herefter en sag, hvor den gjorde gældende, at medarbejderen skulle genansættes eller have en godtgørelse.
Da sagen så skulle for en dommer, blev der lagt vægt på, at medarbejderen forklarede, at han ikke havde mulighed for at hente pengene med sin chef. Vurderingen var, at medarbejderen ikke kunne løfte bevisbyrden, og derfor blev virksomheden frifundet, skriver DI.