Ansatte på et bosted for udviklingshæmmede får hjælp udefra mod voksenmobning fra bostedets ledelse.

Det oplyser Frederiksbergs borgmester, Jørgen Glenthøj (K), efter at han har modtaget et brev fra en af de ansatte, der beskriver systematisk mobning fra en kollega og siden ledelsen, samt ansatte, der fyres eller trues til tavshed.

"Jeg kan sige, at vores HR-afdeling siden i sommer har arbejdet intensivt sammen med personalet og et eksternt konsulentfirma for at skabe gode arbejdsvilkår på institutionen, og også Arbejdstilsynet har været tilknyttet," siger Jørgen Glenthøj til Newspaq.

Borgmesteren kan ikke kommentere personalesagen på grund af tavshedspligten, men han vil ikke umiddelbart fyre ledelsen. Jørgen Glenthøj nøjes med rundkredsmøder.

"Det er vores mål med indsatsen, og hvis alle bidrager positivt til det, er jeg sikker på, det nok skal lykkes," siger han.

Freya Lynggaard har fået psykiske mén efter mobningen, som en kollega stod bag.

"Jeg har været sygemeldt siden i sommer med ondt i hjertet. Det er blevet nærmest kronisk," siger Freya Lynggard til Newspaq.

Ifølge hende er én medarbejder allerede blevet fyret for at påpege mobningen, mens fire andre er blevet truet til tavshed.

Ledelsen har ifølge Freya Lynggard forbudt medarbejderne at tale om det psykiske arbejdsmiljø internt, og alle klager til både ledelsen, HR og forvaltningen er blevet brugt imod de ansatte.

"Det værste er ikke selve mobningen. Det værste er den medmobning, som har fundet sted fra ledelsens side, hvor de har latterliggjort problemet og råbt af mig," siger Freya Lynggaard.

Arbejdstilsynet har været på uanmeldt besøg, og der er planlagt flere besøg.