”Ja, det er Tobias”.
Telefonen har kun ringet et par gange, før borgmesteren på Læsø tager røret.
Avisen.dk ringer til ham for at blive klogere på, hvorfor sygefraværet på øen i det nordjyske er så lavt.
Hans direkte nummer er frit tilgængeligt på kommunens hjemmeside, og hans tilgængelighed passer godt med den flade struktur, der er typisk for virksomheder på Læsø.
”Jeg tror, at de erhvervsdrivende her på øen er gode til at inddrage deres medarbejdere i vid udstrækning. Og det er én af grundene til, at vores sygefravær er så lavt,” siger Tobias Birch Johansen (L).
Læsø Kommune ligger helt i top, når det drejer sig om et lavt sygefravær i kommunerne.
I gennemsnit har de ansatte på Læsø 2,3 fraværsdage årligt på grund af sygefravær.
Det gør kommunen til den mest raske kommune i landet, viser tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor
Og borgmesteren mener, at mange mindre virksomheder skal have rosen for, at de cirka 1800 beboere på øen sjældent er syge.
”Vi har mange små virksomheder med et sted mellem fem og otte ansatte, og på den her type virksomhed kan alle nemt overskue, hvad der foregår. Det betyder, at alle er med til at løfte virksomheden sammen, og det skaber sammenhold og en følelse af mening for den enkelte,” siger han.
Læs også: Se kortet her: Hvor syg er din kommune?
De små virksomheder betyder samtidig, at der ikke er langt mellem direktøren og den ansatte på gulvet.
”Det skaber en følelse af sammenhold og høj moral. Virksomhederne tør lægge ansvaret ud til medarbejderne, og derfor er der utrolig mange, der går meget op i, hvad de arbejder med. Det kan jeg se, fordi jeg kender de her mennesker,” siger Tobias Birch Johansen.
Læs også: Epidemi af sygemeldte danskere: Her er kuren
Den flade virksomheds struktur betyder samtidig, at chefen ofte er med ude og løse de konkrete opgaver.
”Når virksomhederne ikke er større, er det ofte sådan, at bossen selv er med ude og løse de konkrete opgaver. Og det spiller også en rolle for sygefraværet, at medarbejderne simpelthen er på niveau med deres chef,” siger han.
Han mener, at de store kommuner kunne lære lidt af, hvad der sker på Læsø.
"Vi er ofte et par år ude i fremtiden, for eksempel når det kommer til kommunale besparelser. Derfor er vi nok ekstra kreative og afhængige af, at vores medarbejdere er med til at løse problemerne. Så de bliver i høj grad involveret," siger Tobias Birch Johansen.