Danske Bank er i fuld gang med at indføre en ordning, hvor alle ansatte anonymt eller med fuldt navn kan røbe mistænkelig adfærd hos kollegerne.

Whistleblower-ordningen skal forhindre, at der foregår tvivlsomme investeringer, forkert rådgivning, direkte svindel, eller at en medarbejder overtræder interne kodekser.

En undersøgelse fra PricewaterhouseCoopers har nemlig vist, at 'interne sladrehanke' erfaringsmæssigt afslører mere snyd end virksomhedernes interne og eksterne revision. Det skriver Ugebrevet Finans.

"Rent praktisk vil der være et telefonnummer, som alle i organisationen kan ringe på, enten anonymt eller med navns nævnelse, hvis de oplever tvivlsomme forhold," siger Bent Jespersen, underdirektør i Danske Bank.

Nykredit oplyser, at organisationen overvejer at indføre en ordning for whistleblowere. Til gengæld oplyser Nordea og Jyske Bank, at de lægger vægt på mere traditionelle adfærdsmønstre i organisationen.

"Åben og hæderlig kommunikation har længe været en af bankens værdier, hvilket kombineret med en flad organisationsstruktur gør, at de fleste medarbejdere ikke ville holde sig tilbage fra at tage kontakt til bankens øverste daglige ledelse, hvis noget forekom dem betænkeligt eller kritisabelt," siger Jørgen Damgaard fra Jyske Banks koncerndirektionssekretariat.