Flere store virksomheder har indført ordninger, hvor ansatte anonymt kan tippe ledelsen om ulovligheder, der måtte foregå i selskabet.

40 store, danske virksomheder har allerede oprettet et såkaldt "whistleblower-system", og senest er A.P. Møller - Mærsk kommet med på vognen, skriver Berlingske Tidende.

"Vi har vurderet, at det er det rigtige ud fra en betragtning om, at vi helst vil løse vores egne problemer internt. Det gør man lettest, hvis alle i organisationen har den opfattelse, at de kan rapportere eventuelle lovovertrædelser eller overtrædelser af interne regler, og at der så bliver gjort noget ved det," siger Christian Kledal, juridisk chef i A.P. Møller - Mærsk til Berlingske Tidende.

Ifølge Caspar Rose, professor ved CBS, er der ingen tvivl om, at fordelene ved whistleblower-ordninger langt overstiger ulemperne.

"Whistleblower-ordninger er kommet for at blive. I USA og England er det meget mere udbredt end i Danmark, og det er kun et spørgsmål om tid, før vi ser flere virksomheder med whistleblower-ordninger," siger Caspar Rose til avisen.

Kilde:Berlingske Tidende