Ælle bælle mig fortælle...! Der er nok at vælge imellem, når virksomheder søger nye medarbejdere i øjeblikket. Over 100 ansøgninger til en stilling er ikke unormalt.

Derfor kan det være svært for ledelsen at finde den ansøger, der passer bedst. Men måske kunne det være en god idé at spørge de allerede ansatte om råd. Det mener størstedelen af de personer, der har deltaget i en afstemning på lederne.dk og Berlingske Tidende.

51 procent anbefaler, at ledelsen laver et ansættelsesudvalg bestående af lederen selv og to medarbejdere. Og det er en god idé, mener ledelsesrådgiver i interesseorganisationen Lederne, Helle Bruun Madsen.

"Skulle lederen have grebet rekrutteringsprocessen professionelt an, burde hun have nedsat et ansættelsesudvalg - for eksempel på tre personer fra teamet, inklusive sig selv - i det øjeblik, beslutningen om at ansætte en ny medarbejder blev truffet," siger hun ifølge DR.

Helle Bruun Madsen mener, at ansættelsesudvalget skal ind over, allerede når stillingsopslaget bliver formuleret. Det signalerer nemlig professionalisme og sender et klart signal om en moderne arbejdsplads, hvor medarbejderne bliver taget med på råd.