Når barselsorloven er overstået og den ansatte møder på arbejde igen, byder arbejdsgiveren velkommen med en degradering eller fyring. Den chikane må flere ansatte sande, for ifølge HK er antallet af ligebehandlingssager voksende. I 2005 havde HK 55 sager, mens der i begyndelsen af november i år allerede var indløbet 60 sager. Ligebehandlingssager handler blandt andet om ligeløn, chikane, sexchikane og problemer vedrørende graviditet.
»Vi ser flere og flere chikanesager. Efter sagen i Struer (hvor en ansat fik erstatning for chikane og fyring, red.) troede vi, at arbejdsgiverne havde fået et vink med en vognstang, men det ser ud som om de fortsætter,« siger Jeanette Hahnemann, fra juridisk afdeling i HK.
HK har eksempelvis forhandlet en erstatning på 201.000 kroner hjem til en tidligere Matas-ansat, der efter barselsorlov blev degraderet og forflyttet. Det er ifølge Ligebehandlingsloven det samme som en opsigelse.
Du vil modtage en email med et link du skal klikke på, for at verificere din mailadresse. Når du har gjort det, vil du begynde at modtage nyhedsbrevet.
Som nyhedsbrevsmodtager sender vi dig nyhedsbreve indeholdende breaking news, dagens vigtigste nyheder samt redaktionelle kampagner. Når du tilmelder dig nyhedsbrevet, accepterer du samtidig, at nyhedsbrevet kan indeholde kommercielt indhold i form af tilbud, læserundersøgelser, konkurrencer og events fra Avisen.dk samt markedsføring af produkter og ydelser fra 3. part.
..og din tilmelding blev ikke registeret.
Klik eventuelt her, og prøv igen, eller kontakt os på avisen@avisen.dk. Så hjælper vi dig med at blive tilmeldt.