Når barselsorloven er overstået og den ansatte møder på arbejde igen, byder arbejdsgiveren velkommen med en degradering eller fyring. Den chikane må flere ansatte sande, for ifølge HK er antallet af ligebehandlingssager voksende. I 2005 havde HK 55 sager, mens der i begyndelsen af november i år allerede var indløbet 60 sager. Ligebehandlingssager handler blandt andet om ligeløn, chikane, sexchikane og problemer vedrørende graviditet.
»Vi ser flere og flere chikanesager. Efter sagen i Struer (hvor en ansat fik erstatning for chikane og fyring, red.) troede vi, at arbejdsgiverne havde fået et vink med en vognstang, men det ser ud som om de fortsætter,« siger Jeanette Hahnemann, fra juridisk afdeling i HK.
HK har eksempelvis forhandlet en erstatning på 201.000 kroner hjem til en tidligere Matas-ansat, der efter barselsorlov blev degraderet og forflyttet. Det er ifølge Ligebehandlingsloven det samme som en opsigelse.