Ansøgningen er skrevet og CV'et er vedlagt.
Nu venter lønmodtageren spændt på svar. Men er ansøgeren lidt oppe i årene, så kommer de til at vente meget længe.
Hver femte chef smider nemlig seniorernes ansøgninger i skraldespanden med det samme.
Det viser en undersøgelse, som analysefirmaet Voxmeter har foretaget for Ugebrevet A4.
Og den diskrimination af de ældre på arbejdsmarkedet forarger Ældre Sagen.
"Det er rystende, at hver femte chef diskriminerer ældre - især i en periode, hvor vi taler så meget om at fastholde ældre på arbejdsmarkedet," siger chefkonsulent Olav Feldbo til A4.
Hos lederne er man også overrasket over, at 20 procent af cheferne har en så aldersdiskriminerende holdning til ansøgerfeltet.
"Hvis ikke det var så grundig en undersøgelse, ville jeg ikke tro på tallene. Jeg er aldrig blandt ledere stødt på en negativ holdning til ældre - tværtimod. For lederne er i gennemsnit ældre end de ansatte og har dermed større forståelse for seniorer," siger formand for organisationen Lederne, Svend Askær til A4.
Men i virkeligheden bliver der diskrimineret endnu mere. Det tror arbejdsmarkedsforsker og professor Per H. Jensen fra Aalborg Universitet.
"Jeg er ikke i tvivl om, at det reelle antal ledere, som diskriminerer ældre, er større, end det fremgår af undersøgelsen," siger han til A4.
1.100 chefer i det offentlige og private erhvervsliv har deltaget i undersøgelsen.