En direkte opfordring fra den nærmeste chef til ældre medarbejdere om at blive på arbejde længst muligt kan styrke samfundsøkonomien og være med til at sikre det danske velfærd.

Det konkluderer AE-Arbejderbevægelsens Erhvervsråd på baggrund af en ny undersøgelse fra Ældre Sagen. Undersøgelsen slår fast, at ældre medarbejdere er parat til at udskyde deres pension med to år, hvis de får en direkte opfordring fra deres chef.

AE-rådet sammenligner resultatet af Ældre Sagens undersøgelse med forårets vismandsrapport. Her lød beregningen, at hvis alle udskyder efterlønsalderen to år, så øges beskæftigelsen med ca. 50.000 personer og den finanspolitiske holdbarhed forbedres med 9 milliarder kroner.

Læs: Chefen kan udsætte din pension med to år

Direktør Lars Andersen fra AE-rådet mener, at undersøgelsen er en illustration af, hvor meget arbejdsmiljø og arbejdspladsens holdning betyder.

"Efterløn er en ret og ikke en pligt, men arbejdsgiverne råber op om, at andre skal gøre noget ved deres problem med mangel på arbejdskraft. De må gribe i egen barm og gøre noget ved det ude på arbejdspladserne," siger han.

Ikke alle virksomheder vil have de gamle

Direktøren for Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, Jørgen Søndergaard, var formand for regeringens Arbejdsmarkedskommission. Den skulle finde måder at skaffe ekstra arbejdskraft, så regningen for fremtidens velfærd kan betales.

Kommissionens anbefalinger kom sidste sommer, og en af dem var at afskaffe efterlønnen. Det rokker Ældre Sagens undersøgelse ikke ved, mener Jørgen Søndergaard.

”I nogle virksomheder betyder rutiner og erfaringer mere, og i andre, hvor for eksempel ny teknologi fylder meget, vil man gerne have unge medarbejdere ind i stedet. Det kan også spille en rolle både i, hvor længe man planlægger at blive, og om ledelsen har opfordret dem til det,” siger Jørgen Søndergaard.

I undersøgelsen er det under halvdelen, der er blevet opfordret af ledelsen til at blive, og Jørgen Søndergaard mener ikke, at man politisk kan gøre noget for at få procentdelen op.

"Det er ikke meget sværere at få et job selvom du er ældre. Det viser undersøgelserne. Hvis ikke efterlønnen findes som mulighed, så søger de ældre derhen, hvor der er brug for rutinerede seniorer,” siger Jørgen Søndergaard.

De ufaglærte kan godt arbejde

Undersøgelsen viser, at en opfordring fra ledelsen får hver tredje til at overveje at blive længere.

Det mener arbejdsgiverne i DA er et argument for at afskaffe efterlønnen.

”Det viser, at de godt kan arbejde. Hvis vi så afskaffer efterlønnen, så kan vi skubbe diskussionen, om de har lyst til at blive, til de bliver 65 år. Der er jo heller ikke nogen, der diskuterer, om en 58-årig har lyst til at gå på arbejde,” siger Erik Simonsen, chefkonsulent i DA.

I undersøgelsen viser det sig overraskende, at lysten til at blive, er lige stor hos alle faggrupper fra ledere til ufaglærte.

”Det er positivt. Der er al mulig grund til at hæfte sig ved, at man kan lokke ufaglærte til at blive længere på arbejdsmarkedet, for så kan de jo faktisk godt arbejde længere og har ikke brug for efterløn,” siger Erik Simonsen.

Han mener dog grundlæggende, at man skal passe på med at lægge for meget vægt på undersøgelsen, fordi den så entydigt peger på ros og anerkendelse som grund til at blive.