<< Læs de forrige råd
16: Reelle begrundelser kan give retlige efterspil
Det er vigtigt, at den begrundelse, som lederen giver ved opsigelsessamtalen, er den samme, som der står i den reelle opsigelse. Forskellige begrundelser såvel som alternative begrundelser, der dækker over den reelle opsigelsesgrund, kan give anledning til retlige efterspil.
17: Ryd bordet
Sørg i øvrigt for, at mødebordet er ryddet. Det sikrer indtryk af, at du er velorganiseret og forberedt til samtalen.
18: Sørg for øjenkontakt
Sørg for at etablere øjenkontakt med medarbejderen. Hvis du på grund af samtalens ubehagelige indhold kigger ud af vinduet eller ned i bordet, giver du medarbejderen indtryk af, at afskedigelsen kun er halvt besluttet, og at både den og dens vilkår kan diskuteres.
<< Læs de forrige råd