20 polske malere sørgede i slutningen af 2011 for, at værelserne på Hotel Marriott i København fik nyt tapet og frisk kulør.
Angiveligt til en løn, der lå langt under mindstelønnen i den overenskomst, som det polske firma ellers havde underskrevet.
Efter flere års gemmeleg med danske myndigheder har Arbejdsretten nu idømt firmaet en bod på 100.000 kroner.
Det er langt fra de 400.000 kroner, som de polske malere ifølge Malerforbundet er blevet underbetalt med.
"De har haft held til at spare en masse penge ved at stikke hovedet ned i en busk og håbe på, at det gik over," siger forbundssekretær Carsten Niebuhr fra Malerforbundet.
Overenskomst ingen garanti
Sagen udstiller udfordringerne ved at drage udenlandske firmaer til ansvar for løndumping, hvis de nægter at udlevere lønsedler og samarbejde med danske myndigheder og fagforeninger.
Ifølge arbejdsmarkedsforsker Søren Kaj Andersen har en overenskomst begrænset værdi, hvis ikke de ansatte selv medvirker ved enten at fremlægge lønsedler eller vidne mod arbejdsgiveren.
"Det er et mønster, vi kender. Hvis ikke lønmodtagere kommer med dokumentation for, at deres arbejdsgiver ikke lever op til overenskomsten, så er det meget svært at føre sager," siger lektoren fra Københavns Universitet.
Allerede i november 2011 underskrev det polske firma en overenskomst med Malerforbundet.
Men da fagforeningen bad om dokumentation for, at de ansatte fik løn svarende til overenskomstens mindstesats på 146 kroner i timen, klappede firmaet i som en østers.
Det samme gjorde de ansatte, så Malerforbundet måtte sjusse sig frem til en timeløn på 60 kroner i timen - som samlet svarer til underbetaling for 400.000 kroner.
"Nej, det er ikke min underskrift"
I Arbejdsretten forsøgte firmaet først at opsige overenskomsten. Da det ikke blev godtaget, nægtede firmaet, at de overhovedet havde underskrevet overenskomsten.
Den gik heller ikke, så til slut fremlagde firmaet et lønregnskab, som af Arbejdsretten blev bedømt som en "uunderbygget opgørelse".
Hovedforbundet LO har ført sagen på vegne af Malerforbundet. Her mener næstformand Lizette Risgaard, at boden på 100.000 kroner sender et vigtigt signal om, at firmaer bag lønfusk ikke kan klare frisag ved at gemme sig i hjemlandet.
”Med afgørelsen har Arbejdsretten slået fast, at det ikke skal være gratis for en udenlandsk virksomhed at give medarbejderne mundkurv på, at udeblive fra retsmøder og give mangelfulde og utroværdige oplysninger," siger hun.
Malerfirma: Fagforening arbejder ulovligt
Malerforbundet betragter dog alene dommen som en løftet pegefinger, fordi det polske malerfirma har leget kis-pus med Arbejdsretten.
Og ifølge forbundssekretær Carsten Niebuhr er det et generelt problem, at udenlandske firmaer kan løbe fra garantierne i en overenskomst.
"De shopper lidt rundt imellem, hvad de vil forstå og hvad de ikke vil forstå. De kan sagtens indgå entrepriseaftaler og alt muligt andet på dansk, men når det så kommer til overenskomsten, aner de ikke, hvad de har skrevet under på," siger han.
Malerfirmaet CTO fastholder, at de aldrig har underskrevet en overenskomst med Malerforbundet.
Ifølge firmaet har deres ansatte dog fået højere løn, end den de var garanteret i den danske overenskomst.
"Vi er ligeglade med, hvad den danske fagforening gør nu, eller hvad de siger om vores firma, fordi de efter vores mening anvender ulovlige metoder," skriver en repræsentant fra firmaet i en mail til Avisen.dk.
Hotel Marriott har ikke reageret på Avisen.dk's henvendelse.