Del på Facebook
Kan ikke tørre ansvaret af
Selvom den ansatte med sin underskrift har sagt ja til et kortere varsel end i ferieloven, kan chefen - efter HKs mening - ikke tørre ansvaret af på den ansatte.
"Man kan ikke forlange, at den ansatte skal kunne overskue konsekvenserne af sådan en kontrakt, når hun sidder og sukker efter et job. Meningen med ferieloven er, at den ansatte finder ud af det i samråd med sin chef," siger hun og tilføjer:
"Jeg gad nok se den chef, der ville tillade den omvendte situation. Jeg tror, at listen over chefer, der tolererer, at ansatte går på ferie med en dags varsel, er kort."
Et spørgsmål om kroner og ører
HK mener, at det i høj grad er et spørgsmål om penge, når firmaer omgås ferieloven.
Hvis en chef fyrer en ansat, der har for eksempel tre måneders opsigelse, beordrer chefen bare den ansatte på ferie, før hun har sidste arbejdsdag, hvis varslet er kort.
På den måde slipper chefen for at betale de ekstra feriepenge, hun har krav på, hvis hun har et langt varsel og derfor ikke kan beordres på ferie.
"Det er billigere for chefen, men det bliver dyrt for den ansatte, der får en fyreseddel og et stort rundt nul i stedet for feriepenge," siger HKs Jeanette Hahnemann, der råder alle til at få skrevet ferielovens ordlyd ind i kontrakten.
Arbejdsgiverne er lodret uenige
Ifølge HK er der ingen retspraksis på området. Derfor vil fagforeningen nu føre to af sagerne helt til Højesteret.
En nyhed, der undrer DA. Foreningen mener nemlig ikke, at chefer gør noget forkert, når de giver ansatte korte ferievarsler.
"Det er rart for den ansatte at blive varslet i god tid, men vi tolker loven sådan, at det er tilladt at aftale et kortere varsel end de tre måneder, hvis bare begge parter er indforståede," siger Flemming Dreesen, der er DAs ekspert i jobkontrakter.
Hvem, der får det sidste ord, vil tiden vise. Det tager typisk fem til syv år at få en sag igennem alle instanser i det danske retssystem.
Læs også: Artige lønslaver giver penge til bossen
Foto: Tjek din ret: Snyder chefen dig for ferie?
Læs også: Chefen snød Susanne for 20.000 i feriepenge
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.