Pædagoger frygter straf: Tør ikke afsløre dårlige arbejdsforhold
”Ledelsen har bestemt, at borgmesteren skal læse al kritik, inden det kommer i pressen”
Flere pædagoger vil gerne fortælle offentligheden om forholdende på børneinstitutionerne og skolerne, men de tør ikke kritisere blandt andet normineringer og det psykisk arbejdsmiljø, da de frygter kritik fra ledelsen og kommunen.
Flere pædagoger vil gerne fortælle offentligheden om forholdende på børneinstitutionerne og skolerne, men de tør ikke kritisere blandt andet normineringer og det psykisk arbejdsmiljø, da de frygter kritik fra ledelsen og kommunen. Foto: Colourbox


Over en tredjedel pædagoger, støttepædagoger og pædagogiske assistenter har fortiet kritisable forhold på børneområdet af frygt for negative reaktioner fra blandt andet lederen og kommunen.

Det viser en ny undersøgelse, som er foretaget af pædagogernes fagforbund BUPL.

BUPL-formand Elisa Bergmann finder det stærkt problematisk, når offentligt ansatte lider under selvcensur.

- Det er vigtigt, at pædagogerne tør ytre sig kritisk om den virkelighed, de ser. Hvis vi ikke kender de problemer og udfordringer, der er, så kan vi heller ikke finde løsninger, siger hun.

Samfundet bliver blind for virkeligheden, hvis det pædagogiske personale ikke tør debattere problemer som underbemanding, sygdom og trivsel i offentligheden, mener Elisa Bergmann.

Hun understreger, at kommunen har ansvar for, at der ikke bliver lagt bånd på de offentligt ansatte i samfundsdebatten.

Frygter kritik fra ledelsen

496 pædagoger, pædagogiske assistenter og støttepædagoger har deltaget i undersøgelsen. Hele 36 procent svarer, at de har undladt offentligt at udtale sig kritisk om arbejdsrelaterede forhold, selvom der har været behov for det.

Det er især det psykiske arbejdsmiljø, der bliver holdt mund om. Men også kritik af normeringer, ledelse og kommunale beslutninger bliver fortiet blandt de ansatte.

Mundkurven skyldes blandt andet frygt for konsekvenser. 68 procent frygter negative konsekvenser fra ledelsen.

Derudover oplever flere direkte eller indirekte forbud mod at ytre sig offentligt.

”Ledelsen har bestemt, at borgmesteren skal læse al kritik, inden det kommer i pressen,” skriver en deltager i en kommentar i undersøgelsen blandt andet.

Blev fyret som straf

Ifølge Elisa Bergmann må hverken leder eller kommunen pålægge medarbejdere ikke at udtale sig kritisk som privatpersoner med kendskab til faget:

- Vi har grundlovssikrede rettigheder, der giver os lov til at ytre os offentligt. Også som offentligt ansatte. Reglerne er, at man som privatperson altid har lov til at ytre sig offentligt. Også om sine arbejdsforhold, fastslår hun.

Inden for det seneste år har 22 procent ytret sig offentligt om arbejdsrelaterede forhold. Typisk på de sociale medier, hvor det oftest har det handlet om normeringer og psykisk arbejdsmiljø.

Men i flere tilfælde har offentlig kritik medført negative konsekvenser for den enkelte medarbejder, viser undersøgelsen.

Otte procent svarer, at de efter at have ytret sig offentligt om kritisable forhold blev opfattet som illoyale af lederen og tre procent har som konsekvens fået en advarsel fra ledere. Seks procent svarer, at det har haft negativ indvirkning på arbejdsforholdene.

Blandt andet skriver en deltager i undersøgelsen:

”Blev fyret uberettiget. De officielle begrundelse var sygefravær, men jeg mener, det var for at lukke munden på mig.”

Da en lignende undersøgelse blev lavet for tre år siden, var det kun hver femte, der fortiede kritik, hvor det i dag er over hver tredje, der brænder inde med kritik.

KL: Kun et lille problem

Kommunernes Landsforening, KL, ser dog ikke et stort problem i forhold til de ansattes ytringsfrihed.

Jurachef Karsten Thystrup vil ikke kommentere selve undersøgelsen, men afviser, at der er et stort problem med selvcensur blandt pædagoger.

Han henviser til en række tidligere undersøgelser af ytringsfriheden blandt de offentligt ansatte.

- Det er et lille problem, når man kigger på den samlede mængde af offentligt ansatte, siger han.

Karsten Thystrup anerkender dog, at der er eksempler på ansatte, der ikke tør ytre sig.

- Der er jo altid nogle, der gemmer sig bag ytringsfrihedens hellige navn, når de bliver samarbejdsvanskelige, forklarer Karsten Thystrup.

Undersøgelsen

 

  • 36 procent har undladt offentligt at udtale sig kritisk om arbejdsrelaterede forhold, selvom der har været behov for det.
  • 61 procent ville gerne have kritiseret det psykiske arbejdsmiljø
  • 54 procent ville gerne have kritiseret normeringer
  • 68 procent frygter negative reaktioner fra lederen
  • 52 procent frygtede negative reaktioner fra kommunen
  • 12 procent frygtede negative reaktioner fra kollegaerne
  • 20 procent har fået direkte forbud fra lederen om at udtale sig om en konkret sag
  • 25 procent har oplevet, at lederen har forsøgt at begrænse ytringsfriheden

 

Kilde: BUPL. 473 pædagoger, støttepædagoger og pædagogiske assistenter har deltaget.

Følg os på Facebook

Så får du nyheder direkte leveret, og kan deltage i debatten på vores artikler.