Desværre kammerat, du er for gammel!
Det var forskelsbehandling, da 12 ældre elektrikere blev fyret fra Dansk Supermarked i efteråret 2012.
Det har Ligebehandlingsnævnet besluttet og tildelt de 12 fyrede erstatninger for mere end tre millioner kroner.
De fyrede elektrikere arbejdede for Føtex og Bilka.
Dansk Supermarked har dog valgt ikke at følge nævnets afgørelse, og sagerne skal nu gennem det civile retssystem.
Og det er dybt urimeligt, siger forbundssekretær i Dansk El-Forbund, Ole Tue Hansen.
”Det er ærgerligt, at medlemmerne nu skal vente yderligere. Det er klare afgørelser, og vi står med stærke sager, men det får de enkelte jo ikke flere penge af her og nu,” siger Ole Tue Hansen.
Hver især har elektrikerne fået en godtgørelse, der svarer til ni måneders løn, hvor de fleste skal have 270.000 kroner, mens en enkelt er tilkendt 325.000 kroner.
Ole Tue Hansen kan ikke på nuværende tidspunkt sige, om Dansk El-Forbund vil forfølge sagen helt til Højesteret.
Men han påpeger, at Ligebehandlingsnævnet allerede har dømt til fordel for de fyrede elektrikere.
"I princippet har vi ikke nogen begrænsninger for at gå hele vejen. Hvis vi vurderer, der er en mulighed for at få medhold, går vi ofte hele vejen," siger han.
Startede med fyringsrunde
Sagen startede i efteråret 2012, da Dansk Supermarked skulle gennemføre en større fyringsrunde.
Men da Dansk El-Forbunds opdagede, at en ældre elektriker var blevet fyret, og der samtidig blev overført en yngre til at varetage samme funktion, startede en faglig sagsbehandling.
Samtidig blev Dansk El-Forbund opmærksomme på, at der var et generelt mønster i fyringerne: Overvægten af ældre medarbejdere var påfaldende.
Da fyringerne fandt sted, var cirka en femtedel af medarbejderne i afdelingen over 55 år. Men blandt medarbejderne generelt udgjorde aldersgruppen en tredjedel.
Dansk Supermarked kunne ifølge Ligebehandlingsnævnet ikke dokumentere, at de havde fundet og beholdt de bedst kvalificerede medarbejdere.
Samtidig havde Dansk Supermarked pligt til at sikre, at de ikke brød loven om forskelsbehandling i forbindelse med fyringerne. Det skete heller ikke.
Ole Tue Hansen håber, at sagen kan danne præcedens for fremtidige sager af samme karakter.
”Hvis vi ender med at have medhold, så har vi fået en afgørelse, som vi kan bruge i lignende sager. Det kan også have en præventiv virkning, så virksomhederne retter ind,” siger han.
Avisen.dk ville blandt andet gerne have spurgt Dansk Supermarked, hvorfor de har nægtet at følge Ligebehandlingsnævnets afgørelse. Men det har ikke været muligt at få en kommentar.