Siden ligelønsstatistikkerne blev indført i 2008 har kun få virksomheder udnyttet muligheden for at få statistikkerne. Kun 18 ud af 1.400 virksomheder har set deres ligelønsstatistikker fra Danmarks statistik, skriver Fagbladet 3F.
I Folketinget har politikerne længe arbejdet på at lukke løngabet mellem mænd og kvinder, men ligelønsstatistikkerne har ikke givet resultater endnu.
- Vi har ændret i loven om ligelønsstatistikkerne, fordi den simpelthen ikke har virket indtil nu. Alt for mange virksomheder har ikke har fulgt loven og lavet statistikkerne. Men nu bliver det lettere for dem, siger ligestillingsordfører Rasmus Horn Langhoff fra Socialdemokratiet.
I maj i år blev loven om ligelønsstatistikkerne ændret, så virksomheder med minimum tre kvinder og tre mænd nu er omfattet. Desuden skal de kønsopdelte lønstatistikker automatisk sendes ud til virksomhederne fra år 2016.
I følge phd. i ligeløn og advokat hos Teknisk Landsforbund, Byrial Bjørst Rasted er ligelønsstatistikkerne et redskab til at skabe åbenhed om ligeløn og til dels også åbne op for ligelønssager. Men ifølge ham har det indtil nu været besværligt for virksomhederne at lave og bruge statistikkerne.
- Det har fra starten været et problem, at virksomhederne selv aktivt skulle henvende sig til Danmarks statistik og få statistikkerne. Mange oplevede, de var besværlige at få, og der var flere, der bare gav op. Så jeg håber, de nye regler vil betyde, at flere bruger statistikkerne, siger han.
Som det ser ud i dag får mænd stadig 13-17 procent mere i lønposen hver måned end kvinder. Det slog lønkommissionen fast i en rapport i 2013.
Dansk Arbejdsgiverforening og Finanssektorens arbejdsgiverforening står selv for at tilbyde deres virksomheder, at de kan få udleveret ligelønsstatistikkerne. Men chefkonsulent Lise E. Bardenfleth hos DA oplever ikke en stor interesse for det hos virksomhederne.
- Virksomheder, medarbejdere og tillidsrepræsentanter efterspørger bare ikke ligelønsstatistikkerne, og de bruger dem ikke. Og de nye stramninger i loven kommer jo ikke til at skabe mere efterspørgsel, siger hun.