Mens ledigheden stiger og stiger i den hjemlige andedam, så vokser de danske virksomheder målt på antallet af medarbejdere.
En gennemgang af en række tredje kvartals regnskaber foretaget af Berlinske Business viser, at seks ud af ni selskaber rent faktisk har fået flere ansatte.
I alt 4.000 nye ansigter er kommet til i landets mest toneangivende selskaber - men det er altså ikke herhjemme, medarbejderne er blevet budt velkommen.
Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet vurderer, at tallene peger på, at de danske virksomheder ansætter folk i udlandet.
"Udviklingen skal ses som et udtryk for, at de danske virksomheder i stigende grad er globale og derfor godt kan reducere antallet af medarbejdere i et område, men samtidig hyre nye folk andre steder, hvor der fortsat er vækst og brug for folk," siger han til avisen.
Ibsen påpeger, at det især er lavere uddannet arbejdskraft, der bliver ramt af selskabernes omprioriteringer.
"Højt uddannede medarbejdere ses typisk som et værdifuldt redskab især i virksomheder med fokus på forskning og udvikling. Dem tør man simpelthen ikke fyre," siger Ibsen.