Ældre medarbejdere strutter af erfaring, er fleksible og værdifuld arbejdskraft i en tid, hvor arbejdsløsheden er rekordlav. Derfor er det værd at gøre en helt særlig indsats for, at medarbejderne bliver i folden, selv om de har rundet de 50 år.
Sådan lyder holdningen i HTH Køkkener, der som en af tre virksomeheder i forrige uge har modtaget Beskæftigelsesministeriets Seniorpraksis Pris.
Af virksomhedens 855 ansatte er 250 af dem over 50 år gamle, fortæller teknisk chef Jens Pind fra HTH Køkkener.
»Vores hovedkontor ligger i Varde, hvor der er en arbejdsløshedsprocent på 1,6. Og vi kan jo ikke hele tiden rykke fabrikken efter hvor der er mere ung arbejdskraft. Vi er i det samfund, som vi er i, og så bliver vi nødt til at indrette os efter de vilkår der er her,« siger han.
Kun for seniorer
I HTH Køkkener glæder flere af de ansatte sig til at blive seniorer. For da venter en række tilbud, som netop er forbeholdt de ældre medarbejdere.
»Vi har en seniorklub, hvor medarbejderne diskuterer fritidsinteresser, kommer med gode råd til hinanden om deres arbejdssituation og deler de glæder og sorger, man har, når man er senior,« fortæller Jens Pind.
Fleksibel arbejdstid
I den såkaldte Club 50 har medarbejderne også mulighed for at deltage i særlige arrangementer som virksomhedsbesøg, foredrag og andre sammenkomster, som styrker sammenholdet blandt de ældre medarbejdere.
Samtidig har seniorerne gode muligheder for fleksible arbejdstider, hvor der lægges vægt på, at arbejdstiden tilpasses den enkelte.
Og det er netop de aktiviteter, som virksomheden nu har modtaget en pris for.
Nye, ældre ansatte
»Vi er utrolig glade for at have fået prisen. Det betyder meget for, hvor attraktive vi er i forhold til at tiltrække nye medarbejdere,« siger Jens Pind.
Det er anden gang, at Seniorpraksis Prisen uddeles. De øvrige to prisvindere er i kategorien lille til mellemstor virksomhed DFI-Gruppen, der projekterer ventilationsanlæg, og i kategorien offentlig virksomhed Serviceafdelingen på Hillerød Hospital.