Danske virksomheder lægger fortsat meget vægt på etnicitet, når de skal have praktikanter. Det viser en ny undersøgelse, som forsker Line Vikkelsø Slot fra Institut for Menneskerettigheder har lavet for Rockwool Fondens Forskningsenhed.

Otte ud af ti af landets praktikkonsulenter har således oplevet, at der fra virksomhedernes side bliver stillet krav til praktikanternes etnicitet. De skal helst være danske.

- En overvejende del af konsulenterne møder arbejdsgivere, der faktisk kræver eller lægger vægt på, at praktikanterne er etniske danskere. Det er et [helt] usagligt krav, og det vil være ulovligt for konsulenten at imødekomme det ønske, forklarer ph.d.-stipendiat Line Vikkelsø Slot.

Forskningschef i Rockwool Fondens Forskningsenhed Torben Tranæs peger på, at konsulenterne ikke hele tiden og hver dag bliver bedt om at diskriminere.

- Men bare de oplever det ind imellem, er det et spørgsmål de skal forholde sig til, og problemstillingen vil være aktuel for langt de fleste erhvervsskoleelever med anden etnisk baggrund, siger han.

Line Vikkelsø Slot peger på, at det kan være decideret diskrimination eller blot fordomme, der ligger til grund for virksomhedernes krav. Hun understreger dog, at uanset årsagen er det forkert at fravælge alle etniske praktikanter over en kam.

Undersøgelsen viser også, at flere konsulenter forsøger at efterkomme virksomhedernes krav ud fra et servicehensyn, mens andre opfordrer virksomhederne til at tænke i nye baner .