Skrevet i samarbejde med Nanna Balslev, naba@avisen.dk

Personlige kvalifikationer: stabil og ansvarsbevidst. Selvstændig og struktureret. Ikke-ryger.

Flere danske virksomheder annoncerer efter ikke-rygere. En søgning på Jobindex viser, at over 40 virksomheder søger ikke-rygere. Nogle stillinger er au-pair-piger eller handikaphjælpere, men der også stilles krav om nul smøger til køkkenmedhjælpere, lagermedarbejdere og montører.

Også firmaet Trend House Gruppen, der importerer mærketøj, efterspørger ikke-rygere i sine jobannoncer.

- Vi arbejder med tøj, så vi kan ikke have, at det kommer til at lugte af røg. Og vi vil heller ikke udsætte vores ansatte for det. Så hvis jeg havde to ansøgere, som var lige kvalificerede, ville jeg ansætte den, der ikke røg, siger logistikchef i Trend House Gruppen, Lene Risvad.

I strid med overenskomst

Ifølge loven om forbud mod forskelsbehandling er det ikke ulovligt at foretrække medarbejdere, der er ikke-rygere. Alligevel finder LO det problematisk.

- Vi mener ikke, at det er et sagligt ansættelseskriterie. Hvis virksomheden har en rygepolitik, er det selvfølgelig en del af ansættelsesforholdet at leve op til den. Men at stille krav om, at man er ikke-ryger privat, mener vi, er i strid med overenskomstens forudsætninger på det private arbejdsmarked, fordi det er et usagligt ansættelseskriterium, siger LO-sekretær med ansvar for arbejdsmiljø, Tina Møller Kristensen.

LO har fået flere henvendelser og meldinger om chefer, der ikke vil ansætte rygere. De ønsker nu at få afgjort, om det er tilladt inden for overenskomsten.

Ødelægger levebrød

Danmarks Rygerforening mener, at en anti-rygekampagne er ved at ødelægge forholdet mellem mennesker.

- Jeg synes, at anti-rygekampagnen er noget forbandet svineri, og dette er et resultat af den. Den ødelægger samarbejdet mellem mennesker. De, der har skrevet annoncen opfatter rygere som negative, og det er anti-rygernes fortjeneste, at de ødelægger rygernes levebrød, siger formanden for Danmarks Rygerforening, Søren Højbjerg.