Konkurrence skal skabe motivation og kreativitet, men det kan også i stedet spænde ben for idéer.
Det viser ny norsk forskning, skriver Djøf-bladet.
Kampen mellem kollegerne skaber nemlig intern splid. Det sker, når konkurrencen får medarbejdere til at holde deres egen idéer tæt til kroppen.
- I vores studie finder vi, at der opstår en negativ spiral af mistillid. Hvis en ansat aktivt skjuler sin viden for en kollega, giver kollegaen igen af samme mønt, forklarer organisationsforsker Christina Nerstad, Handelshøjskolen i Oslo, til djøfbladet.dk.
Forskerne har undersøgt to typer af motivationsmodeller. Den ene belønner de medarbejdere, der "vinder" over de andre, mens den anden belønner dem, der udvikler sig mest i forhold til egne tidligere præstationer.
Den første type giver ikke plads til fejltrin, forklarer Christina Nerstad.
- Det at være en 'vinder' betyder alt i sådan et arbejdsklima. Der er ikke plads til at fejle, fordi det indikerer, at man mangler tilstrækkelige evner, siger hun til Djøf-bladet.
Ifølge Djøf-bladet er den ego-tankegang, der får ansatte til at gemme på egne idéer skadelig for arbejdspladsens samlede kreativitet.
Kilde: Djøf-bladet