Hjemmeplejen i den nordsjællandske kommune Gribskov har givet en tidligere brystkræftramt sygeplejerske valget mellem at arbejde om natten eller at blive fyret.

Den 58-årige sygeplejerske modtog arbejdsgiverens ultimatum med posten i efteråret.

"Da jeg en dag kommer hjem fra arbejde, ligger der et brev fra min arbejdsgiver i min postkasse. I brevet står der, at jeg enten skal acceptere nattevagt, eller også var det at regne for en opsigelse fra mig," siger hun til fagbladet Sygeplejersken.

Eftersom at flere undersøgelser dokumenterer, at natarbejde er forbundet med en øget risiko for kræft, tøvede Dansk Sygeplejeråd ikke med at gå ind i sagen.

"Det virker ualmindeligt tankeløst, at kommunen forsøger at omplacere en medarbejder, der har haft brystkræft, fra fast dagvagt til fast nattevagt," siger næstformand i sygeplejerådets Kreds Hovedstaden, Lisbeth Torp Kastrup, til Sygeplejersken.

Hun undrer sig også over kommunens behov for at omplacere Kista Ruth til natarbejde, eftersom at sygeplejersken i mange år har efteruddannet sig til specialist i sygepleje til misbrugere. En specialviden hun på ingen måder ville kunne anvende i en nattevagt,

Efter at Dansk Sygeplejeråd har truet kommunen med Arbejdstilsynet, har Gribskov Kommune trukket sit ultimatum tilbage.

"Da kommunen trods gentagne opfordringer ikke svarer på vores henvendelse, vælger jeg at skrive en mail til lederen af PlejeGribskov. I mailen gør jeg det klart, at Dansk Sygeplejeråd vil inddrage Arbejdstilsynet i sagen, hvis kommunen fastholder deres beslutning om at rykke vores medlem i fast nattevagt," fortæller Lisbeth Torp Kastrup.

To dage efter, at Lisbeth Torp Kanstrup har sendt mailen til lederen, svarer kommunen, at de har besluttet, at Kista Ruth ikke skal omplaceres til fast nattevagt.

I stedet får hun fast aftenvagt og undgår dermed nattevagterne.

I Gribskov Kommune anerkender personalechef Vibeke Holm Oxenbøll, at kommunen kunne have håndteret sagen mere raffineret.

"Vi har været for lang tid om at svare på indsigelserne. Det vil jeg gerne beklage. Men når man er ude så store omstruktureringer, så kan det ske. Vi har taget indsigelserne både fra medarbejderen og fra Dansk Sygeplejeråd til os og fundet en løsning, så hun ikke skal arbejde om natten," siger Vibeke Holm Oxenbøll.