Ifølge en ny undersøgelse foretaget af YouGov for Gjensidige tager et flertal af danskere på arbejde – selvom de tydeligt var forkølede eller syge.
Hvad viser tallene?
- Over halvdelen af de adspurgte har inden for de seneste tre år mødt ind på arbejde, selvom de var syge eller tydeligt forkølede.
- Cirka 13 procent svarer, at de ofte har gjort det, 29 procent nogle gange og 21 procent sjældent. Kun 35 procent siger nej – altså har ikke mødt op syge.
- 4 ud af 10 siger, at de enten ofte eller jævnligt møder på arbejde, selvom de er syge.
Hvorfor sker det – og hvilke risici er der?
Det handler ofte om en stærk arbejdsmoral og ansvarsfølelse: mange vil ikke lægge beslag på kollegaer eller forsinke opgaver, men som fagchefen for sundhed hos Gjensidige, Mette Glad, siger:
- Selvom det er bekymrende, at så mange danskere jævnligt går på arbejde til trods for sygdom, vidner det også om høj arbejdsmoral og stærk ansvarsfølelse iblandt danskerne.
Men at komme på arbejde syg kan få uheldige konsekvenser: Effektiviteten daler, man arbejder langsommere og laver flere fejl.
Desuden kan sygdommen vare længere eller blive kompliceret. Det kan så medføre flere sygedage.
Risiko for at smitte kollegerne stiger, og dermed kan hele teamet blive påvirket, er også en vigtig faktor.
Hvad kan man gøre?
- Husk at blive hjemme, når du er syg – det handler både om din egen sundhed og dine kollegers.
- Arbejd med dine grundlæggende vaner: søvn, motion, kost og undgå unødig stress. Ifølge Mette Glad er det nemlig de små, daglige vaner, der ofte har stor betydning for immunforsvaret.
- Hygiejne på arbejdspladsen: hyppig håndvask, håndsprit og at nyse/hoste i ærmet er anbefalet for at mindske smitte.
For virksomheder kan det være en god idé at have klare politikker og en kultur, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at blive hjemme ved sygdom – uden at føle, at de svigter eller skaber ekstra byrder for kollegerne.
Denne tendens – at mange danskere møder op på arbejde trods sygdom – sætter fokus på konflikten mellem arbejdspligt og sundhed.
Værdien af dedikation og ansvar er høj, men det bør ikke gå på kompromis med sundheden. Ved at kombinere god arbejdsplads-kultur med personlig sundhedsbevidsthed, kan man forebygge både individuelle og kollektive problemer.