2,2 millioner kroner er på vej til både lærlinge, medarbejdere og chefer i smykkeemballagevirksomheden Westpack. 

Det skriver Dagbladet Holstebro.

Medarbejderne får hver især en bonus på 32.000 kroner. 

- Vi får en masse motivation ud af det. Vi får en hel organisation til helt automatisk at se på akkurat de samme ting, som vi gerne vil se på. Alle har stor interesse i at følge med i, hvordan vores månedstal ser ud, og hvordan alle poster fra toplinjen og ned til bundlinjen udvikler sig, siger Morten Dalsgaard, der er administrerende direktør i Westpack, til Dagbladet Holstebro.

Betaler af på en bil

Sidste år fik medarbejderne udbetalt en større bonus, men da der er ansat flere, er bonussen krympet med omkring 1.000 kroner, skriver dagbladet.

Det ændrer dog ikke på, at bonusordningen skaber glæde hos medarbejderne. Det bekræfter den 23-årige salgssupporter Rasmus Christensen overfor Dagbladet Holstebro.

- Bonusordningen betyder, at jeg er mere tilfreds med min arbejdsplads, og at jeg arbejder lidt ekstra og gerne tager en halv time mere om eftermiddagen, hvis der er behov for det. Som elev fik jeg det samme ud af virksomhedens succes som mine udlærte kolleger, og det gør, at vi er flinkere til at hjælpe hinanden, siger Rasmus Christensen til avisen.

Westpack har ifølge Dagbladet Holstebro haft overskudsdeling siden 1988.