Er det i orden, at en fagforening laver sympatikonflikt mod en arbejdsgiver, der har tegnet overenskomst med en konkurrerende fagforening?
Det er det spørgsmål, som Arbejdsretten skal tage stilling til på torsdag, når der afsiges dom i sagen om Restaurant Vejlegården.
Ganske kort handler historien om, at restauratør Amin Skov for præcis et år siden var i gang med at planlægge sin kommende forretning. Han havde forpagtet Restaurant Vejlegården - og han skulle nu have nogle folk ansat til at drive restauranten.
Ifølge Flemming Ibsen, arbejdsmarkedsforsker på Aalborg Universitet, er sagen klar:
- Amin Skov valgte at lockoute de mennesker, der var ansat på restauranten, før han selv overtog den. De mennesker blev fyret og kunne blive, hvis de sagde ja til at gå over til en overenskomst under Kristelig Fagforening (Krifa), siger arbejdsmarkedsforskeren.
3F var i mange år det fagforbund, som Vejlegården havde tegnet overenskomst med. Men da Amin Skov kom til, blev den skrottet, og en ny blev lavet med Krifa. Ifølge 3F var en tjener tidligere garanteret 130 kroner i timen på Vejlegården. Men med den nye overenskomst er en tjener kun garanteret 110 kroner i timen.
- Vi ved, at 41 punkter ud af 46 punkter i den overenskomst som Krifa har, er dårligere end den, 3F har. Så 3F har en legitim interesse i at kæmpe for deres overenskomst, som de mener er bedre for deres medlemmer - og så i øvrigt også for at få deres egne medlemmer tilbage i 3F, siger Flemming Ibsen.
Og havde Amin Skov regnet med, at det var business as usual nu da de ansatte havde sagt ja til en ny overenskomst - ja, så tog han grundigt fejl. For 3F satte blokadevagter på Vejlegården, som betød, at Skov blandt andet ikke fik hentet affald, leveret varer eller bragt post i lange perioder.
Blokaderne begyndte i marts, og i løbet af sommeren blev Vejlegården berømt, da politikere valfartede dertil for at give deres meninger til kende om den verserende strid - og for at spise Vejlegårdens stegte flæsk med persillesovs.
Det er Kristelig Arbejdsgiverforening (KA), der vil have Arbejdsretten til at afgøre, om konflikten fra 3F er lovlig. Og taber de kristelige, mener KAS direktør, Karsten Høgild, at det har været at få rejst sagen:
- Det er jo et signal til Arbejdsretten om, at der er sket en udvikling på det danske arbejdsmarked. Det ser jo ikke ud som for 50 år siden. I dag er lønmodtagerne organiseret på langt flere måder, siger han, og fortsætter:
- Det afføder et krav om, at der også skal være plads til andre overenskomster - danske overenskomster, der har et niveau, som svarer til de kollektive overenskomster. Det er de overenskomster, vi kæmper for - ikke en ret til at stå udenfor eller til at have udenlandske overenskomster.
Som krølle på halen har 3F stævnet Amin Skovs rengøringsvirksomhed OL-Rengøring for brud på loven om arbejdstid, fordi et lettisk ægtepar har arbejdet langt ud over lovens maksimum. Skov har svaret igen ved at anmelde ægteparret til politiet for bedrageri, fordi de tidligere har erkendt fusk med timeantallet.