Høje tindinger og rynker om øjnene sælger ikke ligeså mange varer fra hylderne som røde kinder og rank ryg.

Mange erfarne sælgere bliver skubbet ud af arbejdsmarkedet af yngre kræfter, lyder det fra interesseorganisationen Business Danmark.

5,1 procent af de modne sælgere i aldersgruppen 50-59 år er i dag ledige, mens gennemsnittet for de yngre aldersgrupper er 3,5 procent.

"Hvis du er en ældre, grå sælger, der ikke er fuld af vigør, så tænkerne kunderne, at det er nok sådan, det er på den virksomhed. Og derfor vælger virksomheden ofte en yngre model, hvis de kan få det," siger pressechef Michael Kragh-Svendsen fra Business Danmark til Newspaq.

En rapport om ældre og arbejdsmarkedet fra Dansk Arbejdsgiverforening konkluderede i sidste uge viste, at de ældres overledighed i forhold til yngre grupper er forsvundet i løbet af de seneste år.

Men i sælgerbranchen er de modne grupper altså stadig de svageste. Og det skyldes især, at de har sværere end de unge ved at få foden indenfor på arbejdsmarkedet igen, når først de har mistet jobbet.

"Det er ikke fordi, de ældre bliver strittet oftere og hurtigere ud end de unge. Men når de kommer ud i ledigheden, kan de have svært ved at komme ind igen," fortæller Michael Kragh-Svendsen til Newspaq.

Overledigheden blandt de ældre skyldes også, at sælgerfaget har udviklet sig sådan, at jobbene oftere kræver en uddannelse. Og har man været sælger i 30 år, er det ikke sikkert, man lige kan diske op med eksamenspapirer fra handelshøjskolen.

"Der er mange, der står med folkeskole- eller den gode gamle realeksamen i hånden, for det er typisk ikke et fag, man har uddannet sig inden for. Men det er der flere og flere, der gør i dag. Så tager men en cand.merc- eller markedsføringsøkonom-uddannelse, mens man tidligere blev sælger efter at have været håndværker eller er gået ud af syvende klasse," siger Michael Kragh-Svendsen.

Han har et par gode råd til de mange ældre sælgere, der har svært ved at vinde fodfæste på arbejdsmarkedet:

"Vejen frem er enten at udnytte sit netværk eller få noget relevant uddannelse, for mange af de ældre har de faglige kompetencer, men altså ikke de formelle uddannelsespapirer. Og det bliver efterspurgt i stigende grad i branchen," fortæller Michael Kragh-Svendsen.