Unge kvinder marcherer ind i landets bestyrelser. Blandt de 25-34-årige bestyrelsesmedlemmer er 30 procent kvinder, mens der samlet set kun sidder kvinder i 22 procent af bestyrelserne, viser en ny undersøgelse fra Copenhagen Business School. Det skriver Berlingske Tidende. AVISEN.DK De seneste otte år har andelen af kvinder i bestyrelser nærmest været konstant.

Derfor glæder det ligestillingsminister Eva Kjer Hansen (V), at udviklingen endelig har taget et hop fremad. Det lover godt for fremtiden, skriver Berlingske Tidende.

- Det er rigtigt positivt at se, at de unge kvinder er forholdsvist godt med. Det tyder på, at den unge generation af kvinder formår at bryde med de traditionelle barrierer for at komme til tops i bestyrelserne, siger hun til Berlingske Tidende.

Kvinder er bedst med i de små og mellemstore virksomheder, men de yngre kvinder stiler også mod de større. De 30 procent bestyrelsesposter gælder nemlig uanset virksomhedsstørrelse.

- Vi har fået en generation af unge kvinder, som er meget bevidst om, hvad de vil på arbejdsmarkedet. Samtidig er mange mænd ved at åbne øjnene for, at det ikke nytter, at de bare bliver ved med at rekruttere nogen, som ligner dem selv, siger Eva Kjer Hansen til Berlingske Tidende.

For kvinder som helhed ser det ikke ligeså lyst ud. De seneste otte år er andelen af kvinder i bestyrelser kun gået fra 21,1 procent til 22,0 procent. I store virksomheder er kun 11 procent af bestyrelsesmedlemmerne hunkøn.

På baggrund af den nye undersøgelse vil ligestillingsministeren udarbejde et charter, som både offentlige og private virksomheder kan forpligte sig til. Det skal give nogle faste måltal for, hvor mange af bestyrelsesmedlemmerne, der skal være kvinder.