65 procent er kommet i fast job. Og 63 procent melder om, at deres helbred er blevet bedre.
Det er nogle af de resultater, forskere fra Aalborg Universitet har fundet frem til, efter at de har undersøgt revalidering i Sønderborg Kommune.
Det skriver Fagbladet 3F.
Revalidering er et redskab, kommunerne kan bruge over for især fysisk syge, men også psykisk syge borgere, der ikke længere kan passe deres normale arbejde.
Med en revalidering får man en omskoling eller uddannelse til et helt nyt fag eller branche, med henblik på at komme tilbage til arbejdsmarkedet på fuld tid.
Og den indsats er der succes med i Sønderborg Kommune, viser evalueringsrapporten.
- De personer, der er blevet revalideret, har en høj beskæftigelsesgrad. Desuden siger en stor del af dem, at deres helbred er blevet forbedret, efter at de har været igennem en revalidering, forklarer Kelvin Baadsgaard, der er seniorforsker ved Institut for Statskundskab ved Aalborg Universitet.
- En stor del peger også på, at de ikke tror, at de ville være kommet i beskæftigelse, hvis de ikke havde fået en ny uddannelse og dermed havde haft mulighed for at skifte branche, siger Kelvin Baadsgaard.
Undersøgelsen baserer sig på 250 borgere i Sønderborg, der har været i revalidering.
Dét, som Sønderborg Kommune ifølge evalueringen har været god til, er blandt andet at lave gode match netop mellem borgernes ønsker og arbejdsmarkedets behov. Det vil sige, at kommunen er dygtig til at udvælge de personer, der er motiverede for og har kundskaberne i orden til at kunne gennemføre en revalidering, der kan vare op til fem år. Evalueringen påpeger også, at kommunen er god til at sætte fokus på, at revalidering kun sker inden for erhverv, hvor der er god mulighed for at få job bagefter.
80 procent af de revalidenter, der er kommet i job, svarer, at de efterfølgende arbejder inden for præcis det fag, som de er blevet uddannet indenfor, viser evalueringen.
- Man kan med stor sandsynlighed også sige, at hvis de her borgere ikke var blevet revalideret og havde fået job, så var de i stedet røget på førtidspension eller i ressourceforløb inden for en kort årrække, påpeger Kelvin Baadsgaard.
Han vurderer dog, at man ikke bare kan overføre alle erfaringerne fra Sønderborg Kommune til enhver anden kommune sådan én-til-én.
Fagbladet 3F