Når danske virksomheder afskediger medarbejdere, har fyringerne i 61 procent af tilfældene intet med de fyrede medarbejdere at gøre. Sådan at forstå at de i stedet handler om nedskæringer, lukning af afdelinger og andre strategiske valg fra virksomhedens side. Kun i 36 procent af tilfældene peger pilen på medarbejdernes arbejdsindsats.

Tallene fremgår af en undersøgelse udført af YouGov på vegne af Makio, som hjælper afskedigede medarbejdere videre til nye job og rådgiver virksomheder omkring opsigelsesprocesser.

Ifølge adm. direktør Jesper Magnusson har Makio taget initiativ til undersøgelsen for at nedbryde tabuet omkring fyringer ved at synliggøre, at de sker regelmæssigt, og at de i det fleste tilfælde ikke skal opfattes som et personligt nederlag.

- Rigtig mange bliver ramt på selvværdet, når de oplever en fyring, og nogle skammer sig så meget, at de end ikke fortæller deres nærmeste om situationen. For andre ender fyringen med en depression eller andre former for sammenbrud. Vores mission er at aftabuisere fyringer, fordi de sker hver eneste dag og som regel ikke handler om medarbejderens arbejdsindsats og dedikation, siger han og henviser til en tidligere undersøgelse fra DJØF, som viser, at omkring hver anden dansker kommer til at opleve en fyring i løbet af sit arbejdsliv.

- Fakta er, at de fleste fyringer handler om praktik, nedskæringer og lukning af afdelinger. Det har været vores fornemmelse i årevis, og nu har vi ovenikøbet en undersøgelse, der viser det samme. Men det er et budskab, der er meget svært at få igennem til mennesker, der lige har mistet deres job. Tabuet omkring fyringer er enormt, og det harmonerer virkelig dårligt med, hvor åbent vi ellers taler om alt muligt andet i 2024, siger Jesper Magnusson.

Undersøgelsen viser også, at hver fjerde danske virksomhed fyrer medarbejdere 1-2 gange om året, og at knap hver femte danske virksomhed foretager fyringer 3-5 gange om året. Endeligt foretager to procent af de adspurgte virksomheder fyringer flere end 10 gange årligt.