Må en kommende arbejdsgiver godt bede en tidligere arbejdsgiver om en udtalelse, hvis jobansøgeren udtrykkeligt har frabedt sig det?

Det spørgsmål skal nu prøves i Østre Landsret.

Sagen handler om en tandplejer, der i 2007 søgte nyt job i Gladsaxe Kommune. Tandplejeren ønskede dog ikke, at Gladsaxe Kommune kontaktede den daværende arbejdsplads, Lyngby-Taarbæk Kommune, for en udtalelse.

Alligevel blev ansøgeren fravalgt netop på baggrund af negative udtalelser fra ledelsen i Lyngby-Taarbæk Kommunes tandpleje.

Det førte til en retssag mod Gladsaxe Kommune, som tandplejeren netop har tabt i byretten. Men nu stævner FTF sammen med Dansk Tandplejerforening kommunen for Østre Landsret med et krav om en erstatning på 75.000 kr. for tabt indtægt ved at blive fravalgt jobbet i Gladsaxe Kommune.

FTF mener, at kommunen tilsidesatte forvaltningsloven, og advokat hos FTF, Michael Møllegaard Jessen, forstår ikke, hvorfor tandplejeren ikke fik erstatning ved byretten.

"Det er en skæv dom, for vi fik medhold i, at det var forkert at indhente oplysninger uden tilladelse, og dette særligt når hun direkte havde frabedt sig, at oplysningerne blev indhentet. Til gengæld mente dommeren ikke, at tandplejeren skal have erstatning, og derfor anker vi," siger Michael Møllegaard Jessen til FTF's hjemmeside.